--- title: India EOR para empresas suecas url: https://www.wisemonk.io/es/solutions/india-eor-for-sweden lang: es --- India EOR para Suecia Valorado **4,8/5** en G2 [Link](https://www.g2.com/products/wisemonk/reviews) # Contrate y pague a empleados en India desde Suecia Wisemonk se convierte en su empleador legal en India a través de nuestra propia entidad india. Su equipo son empleados indios asalariados, facturados en una única factura mensual en coronas. Sin abrir una filial. [Hablar con un experto](https://www.wisemonk.io/contact) [Ver precios](https://www.wisemonk.io/es/pricing) Suecia India --- Solapamiento horario 5-6 h al día Sociedad en India No necesaria - Contratados según el derecho indio Empleados asalariados de Wisemonk India, con las prestaciones y protecciones laborales indias aplicables. - CDI Suecia-India de 1997 y Form 10F Archivados para que se aplique el convenio y la retención fiscal siga reducida. - SEK por transferencia bancaria Una factura en coronas al mes, con IVA por inversión del sujeto pasivo a su cargo. 300+ Empresas globales que gestionan su nómina en India con Wisemonk Desde 99 $ Por empleado y mes. Sin plantilla mínima ni permanencia mínima ~7 días Desde el contrato firmado hasta la primera nómina en INR 100% Nómina conforme al CDI, en cada nómina ## La confianza de 300+ empresas globales American iron and metal, Cobu, Edward Elgar Publishing, Finmed, Folens, Fuse Universal, Infinited Fiber, Intercon Security, Nice RX, OLX, Onereach, Onform, Picture Shop, Poppins Lab, Repurpose.io, Simpro, The Zebra, Thredup, Youtrip, amrop La brecha entre Suecia e India ## A qué están realmente expuestas las empresas suecas en India. La parte de Skatteverket al contratar en India es la fácil. Las relaciones transfronterizas pueden dar lugar a reclamaciones sobre la calificación laboral y a responsabilidades asociadas en ambas jurisdicciones, a veces años después de iniciada la relación. ### Riesgo de calificación laboral según el derecho indio Si una persona que reside en India trabaja con un contrato de prestación de servicios pero la relación real tiene las características de un empleo, el derecho indio puede tratarla como una relación laboral, lo que puede dar lugar a prestaciones laborales obligatorias y a reclamaciones vinculadas a la extinción. Según los hechos y la normativa fiscal aplicable, un acuerdo con trabajo realizado desde India también puede plantear cuestiones de establecimiento permanente para la empresa extranjera. El derecho sueco también puede ser relevante si la persona trabaja o está empleada en Suecia, o tiene otra conexión jurídica suficiente con Suecia. Cualquier exposición en Suecia depende de la ley aplicable y de los hechos del acuerdo. ### Un agente dependiente crea una presencia tributaria Cualquier persona que celebre contratos o capte negocio habitualmente en su nombre puede hacer que las autoridades indias consideren que su empresa sueca opera en India. Los beneficios atribuidos a esa presencia tributan allí, al margen de su impuesto de sociedades sueco. ### Su cadena de titularidad de la propiedad intelectual puede no sostenerse La propiedad intelectual creada por un contratista no siempre pasa a usted como ocurre con el trabajo de un empleado. Un acuerdo sujeto al derecho sueco firmado por un trabajador residente en India es lo primero que revisan los abogados de un comprador, y corregirlo a posteriori rara vez funciona. ### Su carta de oferta no es una carta de nombramiento Según los Códigos Laborales de la India, en vigor desde el 21 de noviembre de 2025, la carta de nombramiento es un documento legal obligatorio. La mayoría de los empleadores extranjeros emiten una carta de oferta y dan por hecho que les cubre. No es así. Cómo los cerramos ## Cuatro riesgos, cuatro respuestas estructurales. No hablamos de niveles de servicio, sino de estructura: quién emplea a la persona, con arreglo a qué ley y en papel de quién. ### Contratación laboral, no por obra Su miembro del equipo es un empleado asalariado de Wisemonk India con EPF, gratuity y prestaciones legales, con un contrato regido por el derecho indio. La persona está contratada por Wisemonk India mediante una relación laboral india, con las prestaciones y protecciones legales indias aplicables. Esto no determina por sí solo si surgen obligaciones independientes según el derecho sueco. ### Nuestra entidad, no la suya Wisemonk India Pvt. Ltd. es el empleador legal. Su empresa sueca no tiene un lugar fijo de negocios ni un agente en India, lo que mantiene la cuestión del establecimiento permanente fuera de sus cuentas. ### Propiedad intelectual cedida en el momento de su creación El contrato de trabajo cede toda la propiedad intelectual del trabajo a su entidad sueca, o a una filial designada, conforme al derecho indio y al sueco en paralelo, de modo que la cadena de titularidad se sostiene ante cualquier tribunal. ### Carta de nombramiento conforme a los Códigos Cada contratación recibe tanto la carta de oferta como la carta de nombramiento legal, redactada conforme a los Códigos Laborales, con la condición de worker o non-worker evaluada desde el principio, porque más adelante determina el marco de salida. Su lado de la frontera ## Lo que sigue a su cargo en Suecia Contratar a su equipo en India a través de Wisemonk no elimina sus propias obligaciones en Suecia. ### Datos personales Si su equipo en India trata datos personales de sus clientes o de su personal, compartirlos con él constituye una transferencia fuera del EEE conforme al RGPD. India no cuenta con una decisión de adecuación, por lo que, por lo general, la transferencia necesitará una garantía como las Standard Contractual Clauses, respaldada por una evaluación de riesgos de la transferencia. ### IVA de nuestra factura Nuestra factura corresponde a servicios prestados desde fuera de la UE, por lo que, como cliente empresarial, normalmente deberá liquidar el IVA sueco (moms) mediante la inversión del sujeto pasivo, que suele ser neutra cuando el IVA puede recuperarse en su totalidad. ### Representación de los trabajadores Si está vinculado por un convenio colectivo, la Co-determination Act (MBL) puede exigirle negociar con el sindicato antes de trasladar trabajo a India. ### Viajes y Seguridad Social Si un miembro de su equipo viaja a Suecia para trabajar, pueden aplicarse normas sobre visados y permisos de trabajo. India y Suecia tienen un convenio de Seguridad Social, por lo que, en una asignación de corta duración, la persona podría permanecer en la Seguridad Social india con un certificado de cobertura. Cómo se mueve el dinero ## Una factura en coronas de entrada. Nóminas en INR de salida. Su equipo financiero ve una sola partida en coronas. Todo lo que viene después se gestiona dentro de India, bajo la entidad que emplea legalmente a su equipo. 1. ### Usted paga en SEK Una transferencia bancaria en coronas contra una factura consolidada. Facturamos desde India, por lo que el lugar de prestación en la UE es Suecia y usted aplica el IVA por inversión del sujeto pasivo según el Article 196, sin GST indio; convertimos y remitimos las INR mostrándole el tipo de cambio antes de que lo apruebe. 2. ### Wisemonk India Pvt. Ltd. Nuestra propia entidad india, no un socio local, es el Employer of Record legal de cada persona de su equipo. 3. ### Deducciones legales Provident Fund, ESI, Professional Tax y TDS retenidos e ingresados ante las autoridades indias en su nombre. 4. ### Salario neto en INR Llega a la cuenta bancaria india del miembro de su equipo en la misma fecha cada mes, con una nómina conforme. 5. ### Documentación del convenio Form 10F y certificado de residencia fiscal presentados y renovados cada año para que se aplique el CDI Suecia-India de 1997 y la retención fiscal se mantenga en el tipo reducido del convenio. La comparación honesta ## Wisemonk frente a las plataformas EOR globales. Vea por qué los equipos que contratan en India prefieren un especialista a una plataforma para más de 150 países. ¿Es nuevo en el EOR? Lea nuestra guía sobre el [Employer of Record en India](https://www.wisemonk.io/es/eor). | Característica | Wisemonk | Deel / Remote / Rippling / G-P | | --- | --- | --- | | ¿Especialista en India? | Sí. Exclusivamente India, con entidad jurídica propia | No. India es uno de más de 150 países | | Tarifa EOR (India) | Desde 99 $ por empleado y mes | De 499 a 699 $ por empleado y mes | | ¿Sociedad propia en India? | Entidad jurídica totalmente propia en India | Varía. Algunos operan a través de socios locales | | Tiempo de configuración | De 2 a 7 días | De 3 a 7 días, incorporación basada en plataforma | | Soporte de RR. HH. local | HRBP en India dedicado para su equipo | Soporte basado en plataforma con presencia local limitada | | Seguro | Personalizable a nivel individual. Planes adaptados a las necesidades de cada empleado | Planes de grupo estandarizados con flexibilidad limitada | | Adquisición de equipos | Incluida, con suministro local. Rentable porque conocemos el panorama de proveedores de India | Disponible como complemento de pago, a menudo con mayores recargos | | Medio de pago en Suecia | SEK por transferencia bancaria, IVA por inversión del sujeto pasivo | Monedero de la plataforma o transferencia internacional | | Soporte de ESOP para el personal en India | Disponible, con declaración FEMA y TDS en el ejercicio | A menudo rechazado para India | | Cesión de propiedad intelectual | Cesión paralela según el derecho indio y el sueco desde su creación | Una plantilla estándar para todos los países | | Más indicado para | Empresas centradas en contratar en India desde Suecia | Empresas que contratan en más de 10 países simultáneamente | Haga sus cálculos ### Vea lo que realmente cuesta a su empresa sueca una contratación en India. Introduzca el puesto y la banda salarial. Obtenga el coste mensual total en EUR, incluidos el PF del empleador, la provisión de gratuity y la tarifa de Wisemonk, sin sorpresas en la factura. [Abrir la calculadora de costes de empleado](https://www.wisemonk.io/es/tools/employee-cost-calculator) Tras la firma del contrato ## Equity y seguridad: las dos preguntas que frenan los acuerdos suecos al final. La mayoría de las plataformas EOR globales rechazan de entrada la participación accionarial en India, y la mayoría de las revisiones de seguridad de proveedores se atascan en la cuestión de los subencargados del tratamiento. Aquí respondemos a ambas. ### ESOP desde su matriz sueca No hay que redactar un plan indio aparte. Las concesiones se emiten desde su matriz sueca bajo el plan que ya tiene, de modo que su cap table no se divide por geografía. ### Lo que realmente paga su empleado en India En el ejercicio, la diferencia tributa como perquisite y se retiene a través de la nómina india, así que su empleado nunca tiene que resolverlo solo. Las plusvalías en la venta tributan en India según el CDI Suecia-India de 1997. La declaración del RBI Liberalised Remittance Scheme corre de nuestra cuenta. ### SOC 2, GDPR Article 46 y la DPDP Act de India Wisemonk cuenta con la certificación SOC 2. India es un tercer país según el derecho de la UE, por lo que las transferencias se basan en garantías adecuadas que cumplen el GDPR Article 46, y los datos de los empleados en India también están sujetos a la Digital Personal Data Protection Act 2023. Nosotros asumimos la relación de tratamiento, con un DPA en sus propios términos. ### Control de dispositivos y accesos Los equipos se inscriben en su MDM y se entregan conforme a su política de accesos antes del primer día, y en la baja se revocan los accesos el mismo día en que termina la relación laboral. Nuestra trayectoria ## Aquello a lo que nos comprometemos No son declaraciones de intenciones. Son referencias operativas que hemos mantenido en más de 300 empresas y más de 2.000 empleados. [Hablar con un experto](https://www.wisemonk.io/contact) [Empezar](https://hire.wisemonk.io/) - 100% Nómina puntual, en cada ciclo, para cada empleado - Cero Sanciones de compliance o incidentes de clasificación errónea - <4h Tiempo de respuesta de su HRBP dedicado - Una Factura consolidada al mes con total transparencia de costes Testimonio ## Lo Que Dicen Nuestros Clientes Fundadores, directivos y responsables de RR. HH. de startups en rápido crecimiento de Estados Unidos, Europa, el Sudeste Asiático y Oceanía confían en nuestros servicios para gestionar sus equipos en India. Gear Fisher Co-founder en Onform, USA El proceso fue profesional y muy fluido. Hemos trabajado con Wisemonk para buscar desarrolladores en India y nos ha funcionado increíblemente bien. Estamos muy satisfechos con el talento de los desarrolladores y el proceso de Wisemonk fue profesional y muy fluido. ¡Recomendamos encarecidamente utilizar Wisemonk para la búsqueda de talento! José Enrique Montero Pérez CEO en EOM-Energy O&M Services, USA Wisemonk es un partner clave para EOM-Energy O&M Services y desempeña un papel esencial en el apoyo a nuestras operaciones. Sus soluciones de pago sin fricciones hacen que las transacciones sean no solo sencillas y rápidas, sino también fiables. La capacidad de respuesta, la profesionalidad y el enfoque proactivo del equipo nos dan plena confianza en cada interacción. Esperamos seguir reforzando nuestra colaboración, utilizando Wisemonk tanto para los servicios de Employer of Record (EOR) como para el apoyo en la selección de personal, con el fin de ampliar nuestro equipo en India a corto y medio plazo. Monika Russell CFO en Minehub, Canada Llevamos seis meses utilizando Wisemonk para dar soporte a nuestro equipo en India y la experiencia ha sido excelente. Se han encargado de todo, desde la nómina y el cumplimiento normativo hasta la adquisición de equipos y la gestión de las prestaciones, con un nivel de capacidad de respuesta y profesionalidad que hace que gestionar un equipo remoto en India desde Canadá resulte muy sencillo. Nileena y su equipo responden siempre con rapidez y nos avisan de forma proactiva de todo lo que necesitamos saber. Recomendaríamos sin dudarlo Wisemonk a otras empresas que busquen contratar y gestionar talento en India. Saurabh Sharma Chief Marketing Officer en Onereach, USA El equipo de Wisemonk desempeñó un papel clave a la hora de ayudarnos a contratar perfiles especializados en marketing de B2B SaaS. Pudimos formar el equipo en cuatro meses y contratar a profesionales con experiencia procedentes de marcas B2B SaaS de primer nivel (Tier 1). Esto incluye perfiles de SEO, marketing digital, desarrollo de negocio, marketing de producto, marketing de contenidos y GTM. Son un gran partner que ofrece servicios integrados de EOR y selección de personal, y los recomendaría a cualquier proveedor de B2B SaaS. Dan Sampson Head of Engineering en Cobu, USA Estoy muy contento de haber descubierto Wisemonk. Trabajar con ellos ha sido un auténtico placer y su atención al detalle es impresionante. Nos ayudaron a entender su modelo de precios, a encontrar profesionales altamente cualificados, a entrevistarlos y, después, a incorporarlos. Les di los criterios sobre el tipo de personas que buscábamos y cumplieron con creces. Las personas que lograron encontrar se cuentan entre los mejores ingenieros con los que he trabajado. Recomiendo Wisemonk a cualquiera que necesite ayuda con la contratación de personal. Krishna Ramachandran Co-founder en Onform, USA Los recomiendo encarecidamente. Wisemonk nos ayudó a acceder al dinámico y excelente mercado de talento indio y a contratar a nuestros primeros ingenieros fundadores en un tiempo récord. Hemos podido acelerar nuestra hoja de ruta y ofrecer un valor extraordinario a nuestros clientes gracias al trabajo de Wisemonk. Es muy fácil trabajar con ellos y son muy transparentes con el proceso. Los recomiendo encarecidamente a cualquier empresa que busque talento en India. Sinead Vidler Responsable de Talento y People Partner en Fuse AI, Reino Unido Estoy muy satisfecha con la colaboración que tenemos con Wisemonk. Responden a las consultas con gran rapidez, he disfrutado trabajando con ellos y agradezco mucho su apoyo. ## Preguntas frecuentes **¿El contrato se rige por el derecho sueco o por el indio?** Por el derecho indio. Wisemonk India Pvt. Ltd. es el empleador, por lo que el contrato se rige por la Indian Contract Act 1872, la Industrial Disputes Act y los códigos laborales estatales. Es más limpio para ambas partes: la ley sueca de protección del empleo (LAS) no tiene alcance extraterritorial, y el empleado indio obtiene protecciones locales que entiende. **¿Podría nuestro equipo en India crear un establecimiento permanente para nuestra empresa sueca?** No. Wisemonk es el empleador legal en India, por lo que su empresa sueca no tiene allí un lugar fijo de negocios ni un agente dependiente. Usted contrata un servicio a un proveedor extranjero, lo que mantiene fuera de sus cuentas la cuestión del establecimiento permanente en India y el impuesto de sociedades indio que conllevaría. Presentamos cada año el Form 10F y el certificado de residencia fiscal para que se aplique el CDI Suecia-India de 1997. **Ya pago a alguien en India como consultor con F-skatt. ¿Cómo lo convierto?** Plantéese pasar a una relación laboral cuando la relación real tenga las características de un empleo, como un trabajo continuado, una dirección estrecha y la integración en la empresa. Para una persona que reside y trabaja en India, el derecho laboral indio es una consideración clave. El acuerdo también puede plantear cuestiones según el derecho sueco si la persona trabaja allí o existe otra conexión jurídica suficiente. Nos encargamos del contrato laboral indio y de la carta de nombramiento obligatoria, del alta en PF y ESI y del primer ciclo de nómina, normalmente en menos de una semana. Si la relación debe seguir siendo realmente independiente, Contractor of Record es la alternativa, por un 6 % de cada pago al contratista. **¿Podemos ofrecer stock options a los empleados en la nómina de Wisemonk?** Sí. Admitimos ESOP estándar desde su matriz sueca, de modo que su cap table no se divide por geografía. La parte más delicada es la declaración del Liberalised Remittance Scheme del Reserve Bank of India en el ejercicio, que corre de nuestra cuenta. El empleado paga el impuesto indio sobre perquisites en el ejercicio, y las plusvalías en la venta tributan en India según el CDI Suecia-India de 1997. **¿Quién es el titular de la propiedad intelectual que crea mi empleado en India?** Su empresa. El contrato de trabajo cede toda la propiedad intelectual del trabajo a su entidad sueca, o a una filial designada, en el momento de su creación, conforme al derecho indio y al sueco en paralelo. Como la persona es un empleado y no un contratista, la cesión no depende de una cláusula que un tribunal indio pudiera interpretar de forma restrictiva. **¿Nos protegerá un pacto de no competencia cuando alguien se vaya?** No. Las cláusulas de no competencia posteriores al empleo son nulas en India según la section 27 de la Indian Contract Act, y los tribunales indios lo han reafirmado recientemente. Una konkurrensklausul sueca, estrictamente limitada por el marco del convenio colectivo de 2015, no tiene equivalente en el derecho indio, así que nos apoyamos en la confidencialidad, la no captación y una cesión de propiedad intelectual bien redactada, y redactamos conforme a lo que es exigible en India. **¿Qué pasa con el IVA en las facturas de Wisemonk?** Wisemonk factura desde India. Según las normas de la UE sobre el lugar de prestación a efectos del IVA, para servicios B2B el lugar de prestación es Suecia, por lo que usted aplica el IVA por inversión del sujeto pasivo. En la factura figuran nuestro GSTIN indio, su número de IVA sueco y la referencia 'Reverse charge - Article 196 directive 2006/112/CE'. **¿Cuánto cuesta y pueden facturarnos en coronas?** Employer of Record empieza en 99 $ por empleado al mes, sin plantilla mínima ni permanencia mínima, facturado en coronas suecas con pago por transferencia bancaria, con el IVA por inversión del sujeto pasivo a su cargo. Contractor of Record cuesta un 6 % por cada pago al contratista, calculado sobre el importe abonado y sin margen sobre el tipo de cambio. Recruitment cuesta un 10 % del salario anual, pagadero en la fecha de incorporación. ### ¿Tiene alguna otra pregunta? Específico para empresas que contratan en India desde este país. Para los fundamentos transfronterizos, consulte la página principal. [Hablar con un experto](https://www.wisemonk.io/contact) ## ¿Preparado para contratar en India? Estructura, plazos y responsabilidades, definidos en una sola llamada. 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