--- title: India EOR para empresas de Singapur url: https://www.wisemonk.io/es/solutions/india-eor-for-singapore lang: es --- India EOR para Singapur Valorado **4,8/5** en G2 [Link](https://www.g2.com/products/wisemonk/reviews) # Contrate y pague a empleados en India desde Singapur Wisemonk se convierte en su empleador legal en India a través de nuestra propia entidad india. Su equipo son empleados indios asalariados, facturados en una única factura mensual en dólares de Singapur. Sin establecimiento permanente ante IRAS y sin abrir una filial. [Hablar con un experto](https://www.wisemonk.io/contact) [Ver precios](https://www.wisemonk.io/es/pricing) Singapur India --- Solapamiento horario 6-7 h al día Sociedad en India No necesaria - Sin establecimiento permanente ante IRAS Su entidad de Singapur no tiene un lugar fijo de negocios en India. - CDI Singapur-India de 1994 No se cumplen las pruebas de EP del Article 5, así que el tratamiento ante IRAS no cambia. - SGD a una cuenta bancaria en Singapur Una factura en SGD por ciclo, con tipo de cambio medio de mercado fijado al emitirla. 300+ Empresas globales que gestionan su nómina en India con Wisemonk Desde 99 $ Por empleado y mes. Sin plantilla mínima ni permanencia mínima ~7 días Desde el contrato firmado hasta la primera nómina en INR 100% Nómina conforme al CDI, en cada nómina ## La confianza de 300+ empresas globales American iron and metal, Cobu, Edward Elgar Publishing, Finmed, Folens, Fuse Universal, Infinited Fiber, Intercon Security, Nice RX, OLX, Onereach, Onform, Picture Shop, Poppins Lab, Repurpose.io, Simpro, The Zebra, Thredup, Youtrip, amrop La brecha entre Singapur e India ## A qué están realmente expuestas las empresas de Singapur en India. La parte de IRAS al contratar en India es la fácil. La responsabilidad casi siempre recae al otro lado de la frontera, conforme al derecho indio y, por lo general, años después de iniciar la relación. ### El EOR patrocinado para clientes extranjeros es el modelo que Singapur acaba de cerrar En julio de 2024, el MOM de Singapur confirmó que un EOR no puede patrocinar un permiso de trabajo para alguien que presta servicios a un cliente extranjero, cerrando una estructura en la que se apoyaban muchas plataformas de APAC. India funciona al revés: se permite el 100 % de propiedad extranjera por la vía automática, de modo que un EOR constituido localmente puede emplear directamente a su equipo. La estructura debe cumplir la normativa del país donde la persona realmente trabaja. ### Un agente dependiente crea una presencia tributaria Cualquier persona que celebre contratos o capte negocio habitualmente en su nombre puede hacer que las autoridades indias consideren que su entidad de Singapur opera en India. Los beneficios atribuidos a esa presencia tributan allí, al margen de su declaración ante IRAS en Singapur. ### Su cadena de titularidad de la propiedad intelectual puede no sostenerse La propiedad intelectual creada por un contratista no siempre pasa a usted como ocurre con el trabajo de un empleado. Un acuerdo sujeto al derecho de Singapur firmado por un trabajador residente en India es lo primero que revisan los abogados de un comprador, y corregirlo a posteriori rara vez funciona. ### Su carta de oferta no es una carta de nombramiento Según los Códigos Laborales de la India, en vigor desde el 21 de noviembre de 2025, la carta de nombramiento es un documento legal obligatorio. La mayoría de los empleadores extranjeros emiten una carta de oferta y dan por hecho que les cubre. No es así. Cómo los cerramos ## Cuatro riesgos, cuatro respuestas estructurales. No hablamos de niveles de servicio, sino de estructura: quién emplea a la persona, con arreglo a qué ley y en papel de quién. ### Contratación laboral, no por obra Su miembro del equipo es un empleado asalariado de Wisemonk India con EPF, gratuity y prestaciones legales. No hay ninguna clasificación que defender, porque no hay ningún contratista. ### Nuestra entidad, no la suya Wisemonk India Pvt. Ltd. es el empleador legal. Su entidad de Singapur no tiene un lugar fijo de negocios ni un agente en India, lo que mantiene la cuestión del establecimiento permanente fuera de su declaración ante IRAS. ### Propiedad intelectual cedida en el momento de su creación El contrato de trabajo cede toda la propiedad intelectual del trabajo a su entidad de Singapur, o a una filial designada, conforme al derecho indio y al de Singapur en paralelo, de modo que la cadena de titularidad se sostiene ante cualquier tribunal. ### Carta de nombramiento conforme a los Códigos Cada contratación recibe tanto la carta de oferta como la carta de nombramiento legal, redactada conforme a los Códigos Laborales, con la condición de worker o non-worker evaluada desde el principio, porque más adelante determina el marco de salida. Su lado de la frontera ## Lo que sigue a su cargo en Singapur Contratar a su equipo en India a través de Wisemonk no elimina sus propias obligaciones en Singapur. ### Datos personales Si su equipo en India trata datos personales de sus clientes o de su personal, la obligación de limitación de transferencias de la PDPA le exige garantizar que el equipo esté obligado a protegerlos con un nivel comparable al de la PDPA, normalmente mediante un contrato. ### IVA de nuestra factura La inversión del sujeto pasivo del GST sobre nuestra factura solo se aplica si usted no tiene derecho a la deducción íntegra del impuesto soportado, por ejemplo como empresa parcialmente exenta o miembro de un grupo GST de ese tipo, por lo que la mayoría de las empresas plenamente sujetas no tendrán nada que liquidar. ### Viajes y Seguridad Social Si un miembro de su equipo viaja a Singapur para trabajar, pueden aplicarse normas sobre el work pass. India y Singapur no tienen un convenio de Seguridad Social, pero el Central Provident Fund solo cubre a ciudadanos y residentes permanentes de Singapur, por lo que, antes de una estancia más larga, lo principal es comprobar el work pass y el impuesto sobre la renta de Singapur. Cómo se mueve el dinero ## Una factura en SGD de entrada. Nóminas en INR de salida. Su equipo financiero ve una sola partida en dólares de Singapur. Todo lo que viene después se gestiona dentro de India, bajo la entidad que emplea legalmente a su equipo. 1. ### Usted paga en SGD Una transferencia a nuestra cuenta bancaria en Singapur, que su departamento de cuentas a pagar procesa como cualquier otra factura de proveedor. Una factura consolidada por ciclo, convertida a INR al tipo medio de mercado fijado al emitir la factura. 2. ### Wisemonk India Pvt. Ltd. Nuestra propia entidad india, no un socio local, es el Employer of Record legal de cada persona de su equipo. 3. ### Deducciones legales Provident Fund, ESI, Professional Tax y TDS retenidos e ingresados ante las autoridades indias en su nombre. 4. ### Salario neto en INR Llega a la cuenta bancaria india del miembro de su equipo en la misma fecha cada mes, con una nómina conforme. 5. ### Documentación del convenio Form 10F y certificado de residencia fiscal presentados y renovados cada año para que se aplique el CDI Singapur-India de 1994 y no haya doble imposición. La comparación honesta ## Wisemonk frente a las plataformas EOR globales. Vea por qué los equipos que contratan en India prefieren un especialista a una plataforma para más de 150 países. ¿Es nuevo en el EOR? Lea nuestra guía sobre el [Employer of Record en India](https://www.wisemonk.io/es/eor). | Característica | Wisemonk | Deel / Remote / Rippling / G-P | | --- | --- | --- | | ¿Especialista en India? | Sí. Exclusivamente India, con entidad jurídica propia | No. India es uno de más de 150 países | | Tarifa EOR (India) | Desde 99 $ por empleado y mes | De 499 a 699 $ por empleado y mes | | ¿Sociedad propia en India? | Entidad jurídica totalmente propia en India | Varía. Algunos operan a través de socios locales | | Tiempo de configuración | De 2 a 7 días | De 3 a 7 días, incorporación basada en plataforma | | Soporte de RR. HH. local | HRBP en India dedicado para su equipo | Soporte basado en plataforma con presencia local limitada | | Seguro | Personalizable a nivel individual. Planes adaptados a las necesidades de cada empleado | Planes de grupo estandarizados con flexibilidad limitada | | Adquisición de equipos | Incluida, con suministro local. Rentable porque conocemos el panorama de proveedores de India | Disponible como complemento de pago, a menudo con mayores recargos | | Medio de pago en Singapur | Transferencia en SGD a nuestra cuenta bancaria en Singapur | Monedero de la plataforma o transferencia internacional | | Soporte de ESOP para el personal en India | Disponible, con declaración FEMA LRS e impuesto sobre perquisites en el ejercicio | A menudo rechazado para India | | Cesión de propiedad intelectual | Cesión paralela según el derecho indio y el de Singapur desde su creación | Una plantilla estándar para todos los países | | Más indicado para | Empresas centradas en contratar en India desde Singapur | Empresas que contratan en más de 10 países simultáneamente | Haga sus cálculos ### Vea lo que realmente cuesta a su empresa de Singapur una contratación en India. Introduzca el puesto y la banda salarial. Obtenga el coste mensual total en SGD, incluidos el PF del empleador, la provisión de gratuity y la tarifa de Wisemonk, sin sorpresas en la factura. [Abrir la calculadora de costes de empleado](https://www.wisemonk.io/es/tools/employee-cost-calculator) Tras la firma del contrato ## Equity y seguridad: las dos preguntas que frenan los acuerdos en APAC al final. La mayoría de las plataformas EOR globales rechazan de entrada la participación accionarial en India, y la mayoría de las revisiones de seguridad de proveedores se atascan en la cuestión de los subencargados del tratamiento. Aquí respondemos a ambas. ### Concesiones de ESOP bajo su plan actual de Singapur No hay que redactar un plan indio aparte. Su entidad de Singapur concede las opciones directamente bajo el plan que ya gestiona, de modo que su cap table no se divide por geografía. ### Lo que realmente paga su empleado en India En el ejercicio, la diferencia tributa como perquisite y se retiene a través de la nómina india, así que su empleado nunca tiene que resolverlo solo. Las plusvalías en la venta corresponden al empleado según el CDI de 1994. La declaración del FEMA Liberalised Remittance Scheme corre de nuestra cuenta. ### SOC 2, la PDPA y la DPDP Act de India Wisemonk cuenta con la certificación SOC 2. India es un tercer país según la PDPA de Singapur, y nuestras garantías cumplen la prueba de nivel de protección comparable de la section 26. Su DPO recibe el DPA, una plantilla de evaluación de impacto de la transferencia y una entrada en el registro de actividades de tratamiento en un plazo de dos días hábiles, y los datos de los empleados en India están sujetos a la Digital Personal Data Protection Act 2023. ### Control de dispositivos y accesos Los equipos se inscriben en su MDM y se entregan conforme a su política de accesos antes del primer día, y en la baja se revocan los accesos el mismo día en que termina la relación laboral. Nuestra trayectoria ## Aquello a lo que nos comprometemos No son declaraciones de intenciones. Son referencias operativas que hemos mantenido en más de 300 empresas y más de 2.000 empleados. [Hablar con un experto](https://www.wisemonk.io/contact) [Empezar](https://hire.wisemonk.io/) - 100% Nómina puntual, en cada ciclo, para cada empleado - Cero Sanciones de compliance o incidentes de clasificación errónea - <4h Tiempo de respuesta de su HRBP dedicado - Una Factura consolidada al mes con total transparencia de costes Testimonio ## Lo Que Dicen Nuestros Clientes Fundadores, directivos y responsables de RR. HH. de startups en rápido crecimiento de Estados Unidos, Europa, el Sudeste Asiático y Oceanía confían en nuestros servicios para gestionar sus equipos en India. Gear Fisher Co-founder en Onform, USA El proceso fue profesional y muy fluido. Hemos trabajado con Wisemonk para buscar desarrolladores en India y nos ha funcionado increíblemente bien. Estamos muy satisfechos con el talento de los desarrolladores y el proceso de Wisemonk fue profesional y muy fluido. ¡Recomendamos encarecidamente utilizar Wisemonk para la búsqueda de talento! José Enrique Montero Pérez CEO en EOM-Energy O&M Services, USA Wisemonk es un partner clave para EOM-Energy O&M Services y desempeña un papel esencial en el apoyo a nuestras operaciones. Sus soluciones de pago sin fricciones hacen que las transacciones sean no solo sencillas y rápidas, sino también fiables. La capacidad de respuesta, la profesionalidad y el enfoque proactivo del equipo nos dan plena confianza en cada interacción. Esperamos seguir reforzando nuestra colaboración, utilizando Wisemonk tanto para los servicios de Employer of Record (EOR) como para el apoyo en la selección de personal, con el fin de ampliar nuestro equipo en India a corto y medio plazo. Monika Russell CFO en Minehub, Canada Llevamos seis meses utilizando Wisemonk para dar soporte a nuestro equipo en India y la experiencia ha sido excelente. Se han encargado de todo, desde la nómina y el cumplimiento normativo hasta la adquisición de equipos y la gestión de las prestaciones, con un nivel de capacidad de respuesta y profesionalidad que hace que gestionar un equipo remoto en India desde Canadá resulte muy sencillo. Nileena y su equipo responden siempre con rapidez y nos avisan de forma proactiva de todo lo que necesitamos saber. Recomendaríamos sin dudarlo Wisemonk a otras empresas que busquen contratar y gestionar talento en India. Saurabh Sharma Chief Marketing Officer en Onereach, USA El equipo de Wisemonk desempeñó un papel clave a la hora de ayudarnos a contratar perfiles especializados en marketing de B2B SaaS. Pudimos formar el equipo en cuatro meses y contratar a profesionales con experiencia procedentes de marcas B2B SaaS de primer nivel (Tier 1). Esto incluye perfiles de SEO, marketing digital, desarrollo de negocio, marketing de producto, marketing de contenidos y GTM. Son un gran partner que ofrece servicios integrados de EOR y selección de personal, y los recomendaría a cualquier proveedor de B2B SaaS. Dan Sampson Head of Engineering en Cobu, USA Estoy muy contento de haber descubierto Wisemonk. Trabajar con ellos ha sido un auténtico placer y su atención al detalle es impresionante. Nos ayudaron a entender su modelo de precios, a encontrar profesionales altamente cualificados, a entrevistarlos y, después, a incorporarlos. Les di los criterios sobre el tipo de personas que buscábamos y cumplieron con creces. Las personas que lograron encontrar se cuentan entre los mejores ingenieros con los que he trabajado. Recomiendo Wisemonk a cualquiera que necesite ayuda con la contratación de personal. Krishna Ramachandran Co-founder en Onform, USA Los recomiendo encarecidamente. Wisemonk nos ayudó a acceder al dinámico y excelente mercado de talento indio y a contratar a nuestros primeros ingenieros fundadores en un tiempo récord. Hemos podido acelerar nuestra hoja de ruta y ofrecer un valor extraordinario a nuestros clientes gracias al trabajo de Wisemonk. Es muy fácil trabajar con ellos y son muy transparentes con el proceso. Los recomiendo encarecidamente a cualquier empresa que busque talento en India. Sinead Vidler Responsable de Talento y People Partner en Fuse AI, Reino Unido Estoy muy satisfecha con la colaboración que tenemos con Wisemonk. Responden a las consultas con gran rapidez, he disfrutado trabajando con ellos y agradezco mucho su apoyo. ## Preguntas frecuentes **¿Es esta la estructura de EOR que el MOM de Singapur ha restringido?** No, y la diferencia importa. La aclaración del MOM de julio de 2024 se refiere a proveedores de EOR que patrocinan permisos de trabajo de Singapur para extranjeros que en realidad prestan servicios a un cliente extranjero desde Singapur. Su equipo en India está empleado en India por nuestra propia entidad india, en un marco que permite el 100 % de propiedad extranjera por la vía automática. No interviene ningún permiso de trabajo de Singapur y el MOM no tiene nada sobre lo que actuar. **¿Emplear en India creará un establecimiento permanente para nuestra entidad de Singapur?** No. Wisemonk India Pvt. Ltd. es el empleador legal en India, por lo que su entidad de Singapur no tiene allí un lugar fijo de negocios, ni un agente dependiente, ni un emplazamiento de proyecto. No se cumplen las cuatro pruebas de establecimiento permanente del artículo 5 del CDI Singapur-India de 1994, así que su posición en el impuesto de sociedades ante IRAS no cambia. **Ya pago a alguien en India mediante factura de contratista. ¿Cómo lo convierto?** Conviértalo cuando el puesto sea continuo, central y estrechamente dirigido, que es justo donde se aplica la propia prueba de empleo de India, con independencia de cómo lo denomine su contrato. Nos encargamos del contrato de trabajo y la carta de nombramiento legal, el registro de PF y ESI y el primer ciclo de nómina. La mayoría de las conversiones se completan en menos de una semana. Si la relación debe seguir siendo realmente independiente, Contractor of Record es la alternativa, con un 6 % por cada pago al contratista. **¿Podemos ofrecer ESOP a nuestros empleados indios en la nómina de Wisemonk?** Sí. Su entidad de Singapur concede las opciones directamente bajo su plan actual, de modo que su cap table no se divide por geografía. En el lado indio nos encargamos de la declaración del FEMA Liberalised Remittance Scheme en el ejercicio, de la retención del impuesto sobre perquisites en el ejercicio como rendimiento salarial y de la documentación de plusvalías en la venta según el CDI Singapur-India de 1994. **¿Quién es el titular de la propiedad intelectual que crea mi empleado en India?** Su empresa. El contrato de trabajo cede toda la propiedad intelectual del trabajo a su entidad de Singapur, o a una filial designada, en el momento de su creación, conforme al derecho indio y al de Singapur en paralelo. Como la persona es un empleado y no un contratista, la cesión no depende de una cláusula que un tribunal indio pudiera interpretar de forma restrictiva. **¿Nos protegerá un pacto de no competencia cuando alguien se vaya?** No. Las cláusulas de no competencia posteriores al empleo son nulas en India según la section 27 de la Indian Contract Act, y los tribunales indios lo han reafirmado recientemente. Lo que sí se sostiene es la confidencialidad, la no captación de clientes y personal, y una cesión de propiedad intelectual bien redactada. Redactamos conforme a lo que es exigible en India en lugar de copiar una plantilla de Singapur que allí no sobreviviría. **¿Cómo se gestiona la PDPA cuando nuestro empleado indio accede a sistemas de Singapur?** India se considera un tercer país según la PDPA, pero nuestras garantías cumplen la prueba de nivel de protección comparable de la section 26. Su DPO recibe un DPA firmado, una plantilla de evaluación de impacto de la transferencia y una entrada en el registro de actividades de tratamiento en un plazo de dos días hábiles desde la firma. Los datos almacenados en India también están sujetos a la Digital Personal Data Protection Act 2023. **¿Cuánto cuesta y pueden facturarnos en SGD?** Employer of Record empieza en 99 $ por empleado al mes, sin plantilla mínima ni permanencia mínima, y se le factura en dólares de Singapur con la conversión a INR fijada al tipo medio de mercado al emitir la factura. Contractor of Record cuesta un 6 % por cada pago al contratista, calculado sobre el importe abonado y sin margen sobre el tipo de cambio. Recruitment cuesta un 10 % del salario anual, pagadero en la fecha de incorporación. ### ¿Tiene alguna otra pregunta? Específico para empresas que contratan en India desde este país. Para los fundamentos transfronterizos, consulte la página principal. [Hablar con un experto](https://www.wisemonk.io/contact) ## ¿Preparado para contratar en India? Estructura, plazos y responsabilidades, definidos en una sola llamada. [Hablar con un experto](https://www.wisemonk.io/contact) [Ver precios](https://www.wisemonk.io/es/pricing)