--- title: India EOR para empresas polacas url: https://www.wisemonk.io/es/solutions/india-eor-for-poland lang: es --- India EOR para Polonia Valorado **4,8/5** en G2 [Link](https://www.g2.com/products/wisemonk/reviews) # Contrate y pague a empleados en India desde Polonia Wisemonk se convierte en su empleador legal en India a través de nuestra propia entidad india. Su equipo son empleados indios asalariados, facturados en una única factura mensual en esloti. Sin riesgo de relación laboral encubierta y sin abrir una filial. [Hablar con un experto](https://www.wisemonk.io/contact) [Ver precios](https://www.wisemonk.io/es/pricing) Polonia India --- Solapamiento horario 5-6 h al día Sociedad en India No necesaria - Contratados según el derecho indio Empleados asalariados de Wisemonk India, no contratistas B2B. - CDI India-Polonia y Form 10F Archivados para que se aplique el convenio y la retención fiscal siga reducida. - Pague en PLN o EUR Factura en esloti; nosotros gestionamos el cambio de divisa y remitimos INR. 300+ Empresas globales que gestionan su nómina en India con Wisemonk Desde 99 $ Por empleado y mes. Sin plantilla mínima ni permanencia mínima ~7 días Desde el contrato firmado hasta la primera nómina en INR 100% Nómina conforme al CDI, en cada nómina ## La confianza de 300+ empresas globales American iron and metal, Cobu, Edward Elgar Publishing, Finmed, Folens, Fuse Universal, Infinited Fiber, Intercon Security, Nice RX, OLX, Onereach, Onform, Picture Shop, Poppins Lab, Repurpose.io, Simpro, The Zebra, Thredup, Youtrip, amrop La brecha entre Polonia e India ## A qué están realmente expuestas las empresas polacas en India. La parte de ZUS y de impuestos al contratar en India es la fácil. Las relaciones transfronterizas pueden dar lugar a reclamaciones sobre la calificación laboral y a responsabilidades asociadas en ambas jurisdicciones, a veces años después de iniciada la relación. ### Riesgo de calificación laboral según el derecho indio Si una persona que reside en India trabaja con un contrato de prestación de servicios pero la relación real tiene las características de un empleo, el derecho indio puede tratarla como una relación laboral, lo que puede dar lugar a prestaciones laborales obligatorias y a reclamaciones vinculadas a la extinción. Según los hechos y la normativa fiscal aplicable, un acuerdo con trabajo realizado desde India también puede plantear cuestiones de establecimiento permanente para la empresa extranjera. El derecho polaco también puede ser relevante si la persona trabaja o está empleada en Polonia, o tiene otra conexión jurídica suficiente con Polonia. Cualquier exposición en Polonia depende de la ley aplicable y de los hechos del acuerdo. ### Un agente dependiente crea una presencia tributaria Cualquier persona que celebre contratos o capte negocio habitualmente en su nombre puede hacer que las autoridades indias consideren que su empresa polaca opera en India. Los beneficios atribuidos a esa presencia tributan allí, al margen de su impuesto de sociedades polaco. ### Su cadena de titularidad de la propiedad intelectual puede no sostenerse La propiedad intelectual creada por un contratista no siempre pasa a usted como ocurre con el trabajo de un empleado. Un acuerdo sujeto al derecho polaco firmado por un trabajador residente en India es lo primero que revisan los abogados de un comprador, y corregirlo a posteriori rara vez funciona. ### Su carta de oferta no es una carta de nombramiento Según los Códigos Laborales de la India, en vigor desde el 21 de noviembre de 2025, la carta de nombramiento es un documento legal obligatorio. La mayoría de los empleadores extranjeros emiten una carta de oferta y dan por hecho que les cubre. No es así. Cómo los cerramos ## Cuatro riesgos, cuatro respuestas estructurales. No hablamos de niveles de servicio, sino de estructura: quién emplea a la persona, con arreglo a qué ley y en papel de quién. ### Contratación laboral, no por obra Su miembro del equipo es un empleado asalariado de Wisemonk India con EPF, gratuity y prestaciones legales, con un contrato regido por el derecho indio. La persona está contratada por Wisemonk India mediante una relación laboral india, con las prestaciones y protecciones legales indias aplicables. Esto no determina por sí solo si surgen obligaciones independientes según el derecho polaco. ### Nuestra entidad, no la suya Wisemonk India Pvt. Ltd. es el empleador legal. Su empresa polaca no tiene un lugar fijo de negocios ni un agente en India, lo que mantiene la cuestión del establecimiento permanente fuera de sus cuentas. ### Propiedad intelectual cedida en el momento de su creación El contrato de trabajo cede toda la propiedad intelectual del trabajo a su entidad polaca, o a una filial designada, conforme al derecho indio y al polaco en paralelo, de modo que la cadena de titularidad se sostiene ante cualquier tribunal. ### Carta de nombramiento conforme a los Códigos Cada contratación recibe tanto la carta de oferta como la carta de nombramiento legal, redactada conforme a los Códigos Laborales, con la condición de worker o non-worker evaluada desde el principio, porque más adelante determina el marco de salida. Su lado de la frontera ## Lo que sigue a su cargo en Polonia Contratar a su equipo en India a través de Wisemonk no elimina sus propias obligaciones en Polonia. ### Datos personales Si su equipo en India trata datos personales de sus clientes o de su personal, compartirlos con él constituye una transferencia fuera del EEE conforme al RGPD. India no cuenta con una decisión de adecuación, por lo que, por lo general, la transferencia necesitará una garantía como las Standard Contractual Clauses, respaldada por una evaluación de riesgos de la transferencia. ### IVA de nuestra factura Nuestra factura corresponde a servicios prestados desde fuera de la UE, por lo que, como cliente empresarial, normalmente deberá liquidar el IVA polaco mediante la inversión del sujeto pasivo, que suele ser neutra cuando el IVA puede recuperarse en su totalidad. ### Representación de los trabajadores Si cuenta con un consejo de trabajadores (rada pracowników), puede ser necesario informarle antes de que el trabajo se traslade a India. ### Viajes y Seguridad Social Si un miembro de su equipo viaja a Polonia para trabajar, pueden aplicarse normas sobre visados y permisos de trabajo. India y Polonia no tienen un convenio de Seguridad Social en vigor, por lo que las estancias más largas o repetidas pueden generar obligaciones con la Seguridad Social polaca (ZUS) y de nómina, que deben comprobarse antes del viaje. Cómo se mueve el dinero ## Una factura en esloti de entrada. Nóminas en INR de salida. Su equipo financiero ve una sola partida en esloti. Todo lo que viene después se gestiona dentro de India, bajo la entidad que emplea legalmente a su equipo. 1. ### Usted paga en PLN Una factura consolidada al mes en esloti. No necesita abrir una cuenta en divisas: nosotros gestionamos la conversión y ejecutamos la nómina india en INR, mostrándole el tipo de cambio antes de que lo apruebe. 2. ### Wisemonk India Pvt. Ltd. Nuestra propia entidad india, no un socio local, es el Employer of Record legal de cada persona de su equipo. 3. ### Deducciones legales Provident Fund, ESI, Professional Tax y TDS retenidos e ingresados ante las autoridades indias en su nombre. 4. ### Salario neto en INR Llega a la cuenta bancaria india del miembro de su equipo en la misma fecha cada mes, con una nómina conforme. 5. ### Documentación del convenio Form 10F y certificado de residencia fiscal presentados y renovados cada año para que se aplique el CDI India-Polonia y la retención fiscal se mantenga en el tipo reducido del convenio. La comparación honesta ## Wisemonk frente a las plataformas EOR globales. Vea por qué los equipos que contratan en India prefieren un especialista a una plataforma para más de 150 países. ¿Es nuevo en el EOR? Lea nuestra guía sobre el [Employer of Record en India](https://www.wisemonk.io/es/eor). | Característica | Wisemonk | Deel / Remote / Rippling / G-P | | --- | --- | --- | | ¿Especialista en India? | Sí. Exclusivamente India, con entidad jurídica propia | No. India es uno de más de 150 países | | Tarifa EOR (India) | Desde 99 $ por empleado y mes | De 499 a 699 $ por empleado y mes | | ¿Sociedad propia en India? | Entidad jurídica totalmente propia en India | Varía. Algunos operan a través de socios locales | | Tiempo de configuración | De 2 a 7 días | De 3 a 7 días, incorporación basada en plataforma | | Soporte de RR. HH. local | HRBP en India dedicado para su equipo | Soporte basado en plataforma con presencia local limitada | | Seguro | Personalizable a nivel individual. Planes adaptados a las necesidades de cada empleado | Planes de grupo estandarizados con flexibilidad limitada | | Adquisición de equipos | Incluida, con suministro local. Rentable porque conocemos el panorama de proveedores de India | Disponible como complemento de pago, a menudo con mayores recargos | | Medio de pago en Polonia | Factura en PLN, nosotros gestionamos el cambio | Monedero de la plataforma o transferencia internacional | | Soporte de ESOP para el personal en India | Disponible, con declaración FEMA y TDS en el ejercicio | A menudo rechazado para India | | Cesión de propiedad intelectual | Cesión paralela según el derecho indio y el polaco desde su creación | Una plantilla estándar para todos los países | | Más indicado para | Empresas centradas en contratar en India desde Polonia | Empresas que contratan en más de 10 países simultáneamente | Haga sus cálculos ### Vea lo que realmente cuesta a su empresa polaca una contratación en India. Introduzca el puesto y la banda salarial. Obtenga el coste mensual total en USD, incluidos el PF del empleador, la provisión de gratuity y la tarifa de Wisemonk, sin sorpresas en la factura. [Abrir la calculadora de costes de empleado](https://www.wisemonk.io/es/tools/employee-cost-calculator) Tras la firma del contrato ## Equity y seguridad: las dos preguntas que frenan los acuerdos polacos al final. La mayoría de las plataformas EOR globales rechazan de entrada la participación accionarial en India, y la mayoría de las revisiones de seguridad de proveedores se atascan en la cuestión de los subencargados del tratamiento. Aquí respondemos a ambas. ### ESOP desde su matriz polaca No hay que redactar un plan indio aparte. Las concesiones se emiten desde su matriz polaca bajo el plan que ya tiene, de modo que su cap table no se divide por geografía. ### Lo que realmente paga su empleado en India En el ejercicio, la diferencia tributa como perquisite y se retiene a través de la nómina india, así que su empleado nunca tiene que resolverlo solo. Las plusvalías en la venta tributan en India según el CDI India-Polonia. La declaración del RBI Liberalised Remittance Scheme corre de nuestra cuenta. ### SOC 2, GDPR Article 46 y la DPDP Act de India Wisemonk cuenta con la certificación SOC 2. India no figura en la lista de adecuación de la UE, por lo que las transferencias se basan en un DPA, cláusulas contractuales tipo según el Article 46(2)(c) y una evaluación de impacto de la transferencia que satisface a la autoridad de control polaca, UODO. Los datos de los empleados en India también están sujetos a la Digital Personal Data Protection Act 2023. ### Control de dispositivos y accesos Los equipos se inscriben en su MDM y se entregan conforme a su política de accesos antes del primer día, y en la baja se revocan los accesos el mismo día en que termina la relación laboral. Nuestra trayectoria ## Aquello a lo que nos comprometemos No son declaraciones de intenciones. Son referencias operativas que hemos mantenido en más de 300 empresas y más de 2.000 empleados. [Hablar con un experto](https://www.wisemonk.io/contact) [Empezar](https://hire.wisemonk.io/) - 100% Nómina puntual, en cada ciclo, para cada empleado - Cero Sanciones de compliance o incidentes de clasificación errónea - <4h Tiempo de respuesta de su HRBP dedicado - Una Factura consolidada al mes con total transparencia de costes Testimonio ## Lo Que Dicen Nuestros Clientes Fundadores, directivos y responsables de RR. HH. de startups en rápido crecimiento de Estados Unidos, Europa, el Sudeste Asiático y Oceanía confían en nuestros servicios para gestionar sus equipos en India. Gear Fisher Co-founder en Onform, USA El proceso fue profesional y muy fluido. Hemos trabajado con Wisemonk para buscar desarrolladores en India y nos ha funcionado increíblemente bien. Estamos muy satisfechos con el talento de los desarrolladores y el proceso de Wisemonk fue profesional y muy fluido. ¡Recomendamos encarecidamente utilizar Wisemonk para la búsqueda de talento! José Enrique Montero Pérez CEO en EOM-Energy O&M Services, USA Wisemonk es un partner clave para EOM-Energy O&M Services y desempeña un papel esencial en el apoyo a nuestras operaciones. Sus soluciones de pago sin fricciones hacen que las transacciones sean no solo sencillas y rápidas, sino también fiables. La capacidad de respuesta, la profesionalidad y el enfoque proactivo del equipo nos dan plena confianza en cada interacción. Esperamos seguir reforzando nuestra colaboración, utilizando Wisemonk tanto para los servicios de Employer of Record (EOR) como para el apoyo en la selección de personal, con el fin de ampliar nuestro equipo en India a corto y medio plazo. Monika Russell CFO en Minehub, Canada Llevamos seis meses utilizando Wisemonk para dar soporte a nuestro equipo en India y la experiencia ha sido excelente. Se han encargado de todo, desde la nómina y el cumplimiento normativo hasta la adquisición de equipos y la gestión de las prestaciones, con un nivel de capacidad de respuesta y profesionalidad que hace que gestionar un equipo remoto en India desde Canadá resulte muy sencillo. Nileena y su equipo responden siempre con rapidez y nos avisan de forma proactiva de todo lo que necesitamos saber. Recomendaríamos sin dudarlo Wisemonk a otras empresas que busquen contratar y gestionar talento en India. Saurabh Sharma Chief Marketing Officer en Onereach, USA El equipo de Wisemonk desempeñó un papel clave a la hora de ayudarnos a contratar perfiles especializados en marketing de B2B SaaS. Pudimos formar el equipo en cuatro meses y contratar a profesionales con experiencia procedentes de marcas B2B SaaS de primer nivel (Tier 1). Esto incluye perfiles de SEO, marketing digital, desarrollo de negocio, marketing de producto, marketing de contenidos y GTM. Son un gran partner que ofrece servicios integrados de EOR y selección de personal, y los recomendaría a cualquier proveedor de B2B SaaS. Dan Sampson Head of Engineering en Cobu, USA Estoy muy contento de haber descubierto Wisemonk. Trabajar con ellos ha sido un auténtico placer y su atención al detalle es impresionante. Nos ayudaron a entender su modelo de precios, a encontrar profesionales altamente cualificados, a entrevistarlos y, después, a incorporarlos. Les di los criterios sobre el tipo de personas que buscábamos y cumplieron con creces. Las personas que lograron encontrar se cuentan entre los mejores ingenieros con los que he trabajado. Recomiendo Wisemonk a cualquiera que necesite ayuda con la contratación de personal. Krishna Ramachandran Co-founder en Onform, USA Los recomiendo encarecidamente. Wisemonk nos ayudó a acceder al dinámico y excelente mercado de talento indio y a contratar a nuestros primeros ingenieros fundadores en un tiempo récord. Hemos podido acelerar nuestra hoja de ruta y ofrecer un valor extraordinario a nuestros clientes gracias al trabajo de Wisemonk. Es muy fácil trabajar con ellos y son muy transparentes con el proceso. Los recomiendo encarecidamente a cualquier empresa que busque talento en India. Sinead Vidler Responsable de Talento y People Partner en Fuse AI, Reino Unido Estoy muy satisfecha con la colaboración que tenemos con Wisemonk. Responden a las consultas con gran rapidez, he disfrutado trabajando con ellos y agradezco mucho su apoyo. ## Preguntas frecuentes **¿Cómo gestiona Wisemonk la transferencia de datos de empleados a India según el GDPR?** India no figura en la lista de adecuación de la UE, por lo que una transferencia sin más incumpliría el GDPR. Lo resolvemos con un paquete transfronterizo completo: un acuerdo de tratamiento de datos (DPA), cláusulas contractuales tipo según el Article 46(2)(c) y una plantilla de evaluación de impacto de la transferencia que su DPO puede aprobar. Los datos de sus empleados quedan bajo protecciones contractuales que satisfacen a la autoridad de control polaca, UODO, y los datos en India también están sujetos a la Digital Personal Data Protection Act 2023. **¿Podría nuestro equipo en India crear un establecimiento permanente para nuestra empresa polaca?** No. Wisemonk es el empleador legal en India, por lo que su empresa polaca no tiene allí un lugar fijo de negocios ni un agente dependiente. Usted contrata un servicio a un proveedor extranjero, lo que mantiene fuera de sus cuentas la cuestión del establecimiento permanente en India y el impuesto de sociedades indio que conllevaría. Presentamos cada año el Form 10F y el certificado de residencia fiscal para que se aplique el CDI India-Polonia. **Ya pago a alguien en India con un contrato B2B. ¿Cómo lo convierto?** Plantéese pasar a una relación laboral cuando la relación real tenga las características de un empleo, como un trabajo continuado, una dirección estrecha y la integración en la empresa. Para una persona que reside y trabaja en India, el derecho laboral indio es una consideración clave. El acuerdo también puede plantear cuestiones según el derecho polaco si la persona trabaja allí o existe otra conexión jurídica suficiente. Nos encargamos del contrato laboral indio y de la carta de nombramiento obligatoria, del alta en PF y ESI y del primer ciclo de nómina, normalmente en menos de una semana. Si la relación debe seguir siendo realmente independiente, Contractor of Record es la alternativa, por un 6 % de cada pago al contratista. **¿Podemos ofrecer stock options a los empleados en la nómina de Wisemonk?** Sí. Admitimos ESOP estándar desde su matriz polaca, de modo que su cap table no se divide por geografía. La parte más delicada es la declaración del Liberalised Remittance Scheme del Reserve Bank of India en el ejercicio, que corre de nuestra cuenta. El empleado paga el impuesto indio sobre perquisites en el ejercicio, y las plusvalías en la venta tributan en India según el CDI India-Polonia. **¿Quién es el titular de la propiedad intelectual que crea mi empleado en India?** Su empresa. El contrato de trabajo cede toda la propiedad intelectual del trabajo a su entidad polaca, o a una filial designada, en el momento de su creación, conforme al derecho indio y al polaco en paralelo. Como la persona es un empleado y no un contratista, la cesión no depende de una cláusula que un tribunal indio pudiera interpretar de forma restrictiva. **¿Tienen los empleados en India un preaviso y una indemnización por despido comparables a nuestros contratos polacos?** El derecho laboral indio es un sistema propio: los plazos de preaviso, la gratuity y el despido se rigen por la Shops and Establishments Act y los códigos laborales centrales, no por los estándares polacos. Estructuramos el contrato indio para cumplir los requisitos legales locales y, en lo posible, alinearlo con el espíritu de sus políticas internas de RR. HH. en cuanto a periodo de prueba, vacaciones y retribución variable. El empleado obtiene un contrato local conforme a la ley y usted mantiene la coherencia con su marco global de RR. HH. En cuanto a los pactos restrictivos, las cláusulas de no competencia posteriores al empleo son nulas en India según la section 27 de la Indian Contract Act, por lo que nos apoyamos en la confidencialidad, la no captación y una cesión de propiedad intelectual adecuada. **¿Podemos pagar a Wisemonk en esloti y convertir la contratación más adelante?** Sí, ambas cosas. Puede recibir nuestras facturas en PLN, sin necesidad de una cuenta en divisas, porque nosotros gestionamos el cambio y ejecutamos la nómina india en INR. Cuando más adelante constituya su sociedad en India y pase al empleado a su propia nómina, el traspaso es limpio: cerramos la relación laboral con el EOR conforme a la ley, con liquidación final completa, cálculo de la gratuity y transferencia del PF, y el empleado se incorpora a su entidad sin interrupción de la antigüedad cuando la ley lo permite. **¿Cuánto cuesta y pueden facturarnos en esloti?** Employer of Record empieza en 99 $ por empleado al mes, sin plantilla mínima ni permanencia mínima, facturado en esloti y con la conversión a INR gestionada por nuestra parte. Contractor of Record cuesta un 6 % por cada pago al contratista, calculado sobre el importe abonado y sin margen sobre el tipo de cambio. Recruitment cuesta un 10 % del salario anual, pagadero en la fecha de incorporación. ### ¿Tiene alguna otra pregunta? Específico para empresas que contratan en India desde este país. Para los fundamentos transfronterizos, consulte la página principal. [Hablar con un experto](https://www.wisemonk.io/contact) ## ¿Preparado para contratar en India? Estructura, plazos y responsabilidades, definidos en una sola llamada. [Hablar con un experto](https://www.wisemonk.io/contact) [Ver precios](https://www.wisemonk.io/es/pricing)