--- title: India EOR para empresas japonesas url: https://www.wisemonk.io/es/solutions/india-eor-for-japan lang: es --- India EOR para Japón Valorado **4,8/5** en G2 [Link](https://www.g2.com/products/wisemonk/reviews) # Contrate y pague a empleados en India desde Japón Wisemonk se convierte en su empleador legal en India a través de nuestra propia entidad india. Su equipo está formado por empleados indios asalariados, y usted recibe una única factura mensual en yenes. Una KK o GK no puede gestionar una nómina india desde Tokio, así que tampoco aquí necesita abrir una filial. [Hablar con un experto](https://www.wisemonk.io/contact) [Ver precios](https://www.wisemonk.io/es/pricing) Japón India --- Solapamiento horario 4-5 h al día Sociedad en India No necesaria - Empleados bajo la ley india Empleados asalariados de Wisemonk India, con las prestaciones y protecciones laborales indias aplicables. - CDI India-Japón y Form 10F Archivados para que se aplique el convenio y la retención fiscal siga reducida. - JPY para financiar la nómina Una factura en yenes al mes; nosotros convertimos y remitimos INR. 300+ Empresas globales que gestionan su nómina en India con Wisemonk Desde 99 $ Por empleado y mes. Sin plantilla mínima ni permanencia mínima ~7 días Desde el contrato firmado hasta la primera nómina en INR 100% Nómina conforme al CDI, en cada nómina ## La confianza de 300+ empresas globales American iron and metal, Cobu, Edward Elgar Publishing, Finmed, Folens, Fuse Universal, Infinited Fiber, Intercon Security, Nice RX, OLX, Onereach, Onform, Picture Shop, Poppins Lab, Repurpose.io, Simpro, The Zebra, Thredup, Youtrip, amrop La brecha entre Japón e India ## A qué se exponen realmente las empresas japonesas en India. La parte de la NTA al contratar en India es la sencilla. Las relaciones transfronterizas pueden dar lugar a reclamaciones sobre la calificación laboral y a responsabilidades asociadas en ambas jurisdicciones, a veces años después de iniciada la relación. ### Riesgo de calificación laboral según el derecho indio Si una persona que reside en India trabaja con un contrato de prestación de servicios pero la relación real tiene las características de un empleo, el derecho indio puede tratarla como una relación laboral, lo que puede dar lugar a prestaciones laborales obligatorias y a reclamaciones vinculadas a la extinción. Según los hechos y la normativa fiscal aplicable, un acuerdo con trabajo realizado desde India también puede plantear cuestiones de establecimiento permanente para la empresa extranjera. El derecho japonés también puede ser relevante si la persona trabaja o está empleada en Japón, o tiene otra conexión jurídica suficiente con Japón. Cualquier exposición en Japón depende de la ley aplicable y de los hechos del acuerdo. ### Un agente dependiente crea una presencia tributaria Cualquier persona que concluya contratos o capte negocio habitualmente en su nombre puede llevar a las autoridades indias a considerar que su empresa japonesa opera en India. Los beneficios atribuidos a esa presencia pasan a tributar allí, al margen de su impuesto japonés sobre sociedades. ### Su cadena de titularidad de la propiedad intelectual puede no sostenerse La propiedad intelectual creada por un contratista no siempre le pertenece de la misma forma que el trabajo de un empleado. Un acuerdo sujeto a la ley japonesa firmado por un trabajador residente en India es lo primero que revisan los abogados de un comprador, y subsanarlo después rara vez funciona. ### Su carta de oferta no es una carta de nombramiento Según los Códigos Laborales de la India, en vigor desde el 21 de noviembre de 2025, la carta de nombramiento es un documento legal obligatorio. La mayoría de los empleadores extranjeros emiten una carta de oferta y dan por hecho que les cubre. No es así. Cómo los cerramos ## Cuatro riesgos, cuatro respuestas estructurales. No hablamos de niveles de servicio, sino de estructura: quién emplea a la persona, con arreglo a qué ley y en papel de quién. ### Contratación laboral, no por obra Su colaborador es un empleado asalariado de Wisemonk India con EPF, gratuity y prestaciones legales, con un contrato regido por la ley india. La persona está contratada por Wisemonk India mediante una relación laboral india, con las prestaciones y protecciones legales indias aplicables. Esto no determina por sí solo si surgen obligaciones independientes según el derecho japonés. ### Nuestra entidad, no la suya Wisemonk India Pvt. Ltd. es el empleador legal. Su empresa japonesa no tiene un lugar fijo de negocios ni un agente en India, lo que mantiene la cuestión del establecimiento permanente fuera de sus cuentas. ### Propiedad intelectual cedida en el momento de su creación El contrato de trabajo cede toda la propiedad intelectual del trabajo realizado a su entidad japonesa, o a una filial designada, conforme a la ley india y la japonesa en paralelo, de modo que la cadena de titularidad se sostiene ante cualquier tribunal. ### Carta de nombramiento conforme a los Códigos Cada contratación recibe tanto la carta de oferta como la carta de nombramiento legal, redactada conforme a los Códigos Laborales, con la condición de worker o non-worker evaluada desde el principio, porque más adelante determina el marco de salida. Su lado de la frontera ## Lo que sigue a su cargo en Japón Contratar a su equipo en India a través de Wisemonk no elimina sus propias obligaciones en Japón. ### Datos personales Conforme a la Act on the Protection of Personal Information, facilitar datos personales a su equipo en India exige, por lo general, el consentimiento previo de las personas afectadas, otorgado tras recibir información sobre el sistema de protección de datos personales de India, o bien que el destinatario mantenga protecciones equivalentes a los estándares japoneses. ### IVA de nuestra factura Los servicios que prestamos en India quedan, por lo general, fuera del ámbito del impuesto japonés sobre el consumo, a diferencia de los servicios electrónicos transfronterizos, que siguen normas distintas. Su asesor fiscal debe confirmarlo para su caso concreto. ### Viajes y Seguridad Social Si un miembro de su equipo viaja a Japón para trabajar, pueden aplicarse normas sobre visados y permisos de trabajo. India y Japón tienen un convenio de Seguridad Social, por lo que, en una asignación de corta duración, la persona podría permanecer en la Seguridad Social india con un certificado de cobertura. Cómo se mueve el dinero ## Una factura en yenes de entrada. Nóminas en INR de salida. Su equipo financiero ve una única partida en yenes. Todo lo que viene después se gestiona dentro de India, a través de la entidad que emplea legalmente a su equipo. 1. ### Usted paga en JPY Usted financia la nómina en yenes contra una única factura consolidada. Facturamos desde India por servicios prestados en India, así que no hay GST indio, y convertimos y remitimos INR mostrándole el tipo de cambio antes de que lo apruebe. 2. ### Wisemonk India Pvt. Ltd. Nuestra propia entidad india, no un socio local, es el Employer of Record legal de cada persona de su equipo. 3. ### Deducciones legales Provident Fund, ESI, Professional Tax y TDS retenidos e ingresados ante las autoridades indias en su nombre. 4. ### Salario neto en INR Llega a la cuenta bancaria india del miembro de su equipo en la misma fecha cada mes, con una nómina conforme. 5. ### Documentación del convenio Form 10F y el certificado de residencia fiscal presentados y renovados cada año para que se aplique el CDI India-Japón y la retención fiscal se mantenga en el tipo reducido del convenio. La comparación honesta ## Wisemonk frente a las plataformas EOR globales. Vea por qué los equipos que contratan en India prefieren un especialista a una plataforma para más de 150 países. ¿Es nuevo en el EOR? Lea nuestra guía sobre el [Employer of Record en India](https://www.wisemonk.io/es/eor). | Característica | Wisemonk | Deel / Remote / Rippling / G-P | | --- | --- | --- | | ¿Especialista en India? | Sí. Exclusivamente India, con entidad jurídica propia | No. India es uno de más de 150 países | | Tarifa EOR (India) | Desde 99 $ por empleado y mes | De 499 a 699 $ por empleado y mes | | ¿Sociedad propia en India? | Entidad jurídica totalmente propia en India | Varía. Algunos operan a través de socios locales | | Tiempo de configuración | De 2 a 7 días | De 3 a 7 días, incorporación basada en plataforma | | Soporte de RR. HH. local | HRBP en India dedicado para su equipo | Soporte basado en plataforma con presencia local limitada | | Seguro | Personalizable a nivel individual. Planes adaptados a las necesidades de cada empleado | Planes de grupo estandarizados con flexibilidad limitada | | Adquisición de equipos | Incluida, con suministro local. Rentable porque conocemos el panorama de proveedores de India | Disponible como complemento de pago, a menudo con mayores recargos | | Canal de pago desde Japón | Factura en JPY; convertimos y remitimos INR | Monedero de la plataforma o transferencia internacional | | ESOP para el personal en India | Disponible, con informes FEMA y TDS en el ejercicio | A menudo rechazado para India | | Cesión de propiedad intelectual | Cesión paralela según la ley india y la japonesa desde su creación | Una plantilla estándar para todos los países | | Más indicado para | Empresas centradas en contratar en India desde Japón | Empresas que contratan en más de 10 países simultáneamente | Haga sus cálculos ### Descubra lo que cuesta realmente una contratación en India a su empresa japonesa. Indique el puesto y la banda salarial. Obtenga el coste mensual total en USD, incluidos el PF del empleador, la provisión de gratuity y la tarifa de Wisemonk, sin sorpresas al recibir la factura. [Abrir la calculadora de costes de empleado](https://www.wisemonk.io/es/tools/employee-cost-calculator) Tras la firma del contrato ## Equity y seguridad: las dos cuestiones que frenan los acuerdos japoneses al final. La mayoría de las plataformas EOR globales rechazan de entrada la participación accionarial en India, y la mayoría de las revisiones de seguridad de proveedores se atascan en la cuestión de los subencargados del tratamiento. Aquí respondemos a ambas. ### ESOP desde su matriz japonesa No hay que redactar un plan independiente para India. Las concesiones se emiten desde su matriz japonesa bajo el plan que ya tiene, así que su cap table no se divide por geografía. ### Lo que realmente paga su empleado en India En el ejercicio, la diferencia tributa como retribución en especie y se retiene a través de la nómina india, de modo que su empleado nunca tiene que resolverlo por su cuenta. Las plusvalías de la venta tributan en India conforme al CDI India-Japón. Los informes del Liberalised Remittance Scheme del RBI corren de nuestra cuenta. ### SOC 2, la APPI de Japón y la DPDP Act de India Wisemonk cuenta con la certificación SOC 2. El acceso desde Japón se rige por la Act on the Protection of Personal Information, supervisada por la Personal Information Protection Commission, y los datos en India están sujetos a la Digital Personal Data Protection Act 2023. Firmamos un acuerdo de tratamiento de datos con las garantías de transferencia adecuadas para cumplir ambos regímenes. ### Control de dispositivos y accesos Los equipos se inscriben en su MDM y se entregan conforme a su política de accesos antes del primer día, y en la baja se revocan los accesos el mismo día en que termina la relación laboral. Nuestra trayectoria ## Aquello a lo que nos comprometemos No son declaraciones de intenciones. Son referencias operativas que hemos mantenido en más de 300 empresas y más de 2.000 empleados. [Hablar con un experto](https://www.wisemonk.io/contact) [Empezar](https://hire.wisemonk.io/) - 100% Nómina puntual, en cada ciclo, para cada empleado - Cero Sanciones de compliance o incidentes de clasificación errónea - <4h Tiempo de respuesta de su HRBP dedicado - Una Factura consolidada al mes con total transparencia de costes Testimonio ## Lo Que Dicen Nuestros Clientes Fundadores, directivos y responsables de RR. HH. de startups en rápido crecimiento de Estados Unidos, Europa, el Sudeste Asiático y Oceanía confían en nuestros servicios para gestionar sus equipos en India. Gear Fisher Co-founder en Onform, USA El proceso fue profesional y muy fluido. Hemos trabajado con Wisemonk para buscar desarrolladores en India y nos ha funcionado increíblemente bien. Estamos muy satisfechos con el talento de los desarrolladores y el proceso de Wisemonk fue profesional y muy fluido. ¡Recomendamos encarecidamente utilizar Wisemonk para la búsqueda de talento! José Enrique Montero Pérez CEO en EOM-Energy O&M Services, USA Wisemonk es un partner clave para EOM-Energy O&M Services y desempeña un papel esencial en el apoyo a nuestras operaciones. Sus soluciones de pago sin fricciones hacen que las transacciones sean no solo sencillas y rápidas, sino también fiables. La capacidad de respuesta, la profesionalidad y el enfoque proactivo del equipo nos dan plena confianza en cada interacción. Esperamos seguir reforzando nuestra colaboración, utilizando Wisemonk tanto para los servicios de Employer of Record (EOR) como para el apoyo en la selección de personal, con el fin de ampliar nuestro equipo en India a corto y medio plazo. Monika Russell CFO en Minehub, Canada Llevamos seis meses utilizando Wisemonk para dar soporte a nuestro equipo en India y la experiencia ha sido excelente. Se han encargado de todo, desde la nómina y el cumplimiento normativo hasta la adquisición de equipos y la gestión de las prestaciones, con un nivel de capacidad de respuesta y profesionalidad que hace que gestionar un equipo remoto en India desde Canadá resulte muy sencillo. Nileena y su equipo responden siempre con rapidez y nos avisan de forma proactiva de todo lo que necesitamos saber. Recomendaríamos sin dudarlo Wisemonk a otras empresas que busquen contratar y gestionar talento en India. Saurabh Sharma Chief Marketing Officer en Onereach, USA El equipo de Wisemonk desempeñó un papel clave a la hora de ayudarnos a contratar perfiles especializados en marketing de B2B SaaS. Pudimos formar el equipo en cuatro meses y contratar a profesionales con experiencia procedentes de marcas B2B SaaS de primer nivel (Tier 1). Esto incluye perfiles de SEO, marketing digital, desarrollo de negocio, marketing de producto, marketing de contenidos y GTM. Son un gran partner que ofrece servicios integrados de EOR y selección de personal, y los recomendaría a cualquier proveedor de B2B SaaS. Dan Sampson Head of Engineering en Cobu, USA Estoy muy contento de haber descubierto Wisemonk. Trabajar con ellos ha sido un auténtico placer y su atención al detalle es impresionante. Nos ayudaron a entender su modelo de precios, a encontrar profesionales altamente cualificados, a entrevistarlos y, después, a incorporarlos. Les di los criterios sobre el tipo de personas que buscábamos y cumplieron con creces. Las personas que lograron encontrar se cuentan entre los mejores ingenieros con los que he trabajado. Recomiendo Wisemonk a cualquiera que necesite ayuda con la contratación de personal. Krishna Ramachandran Co-founder en Onform, USA Los recomiendo encarecidamente. Wisemonk nos ayudó a acceder al dinámico y excelente mercado de talento indio y a contratar a nuestros primeros ingenieros fundadores en un tiempo récord. Hemos podido acelerar nuestra hoja de ruta y ofrecer un valor extraordinario a nuestros clientes gracias al trabajo de Wisemonk. Es muy fácil trabajar con ellos y son muy transparentes con el proceso. Los recomiendo encarecidamente a cualquier empresa que busque talento en India. Sinead Vidler Responsable de Talento y People Partner en Fuse AI, Reino Unido Estoy muy satisfecha con la colaboración que tenemos con Wisemonk. Responden a las consultas con gran rapidez, he disfrutado trabajando con ellos y agradezco mucho su apoyo. ## Preguntas frecuentes **¿Puede una empresa japonesa emplear a trabajadores indios sin una entidad en India?** No directamente. La ley india exige un employer of record registrado en India para gestionar el PF, el ESIC, la gratuity y el TDS, y una KK o GK japonesa no puede gestionar una nómina india desde Tokio. Las dos opciones conformes son constituir una filial india, lo que lleva de cuatro a seis meses y conlleva costes fijos continuos, o colaborar con un EOR como Wisemonk, donde Wisemonk India Pvt. Ltd. es el empleador legal mientras la dirección del trabajo diario sigue en manos de su equipo en Japón. **¿Cómo afecta el CDI India-Japón a este acuerdo?** El convenio de doble imposición entre India y Japón, en vigor desde 1989 y modificado en 2006 y 2016, evita que una misma renta tribute dos veces. Para un empleado indio en la nómina de Wisemonk, la tributación se produce en India mediante TDS, y su entidad japonesa no tiene ninguna obligación fiscal india sobre ese salario. Un EOR bien estructurado también evita que el empleado cree un establecimiento permanente para su empresa japonesa, lo que de otro modo daría lugar al impuesto indio sobre sociedades sobre una parte de sus ingresos. **Ya pago a alguien en India con un contrato gyomu itaku. ¿Cómo lo convierto en empleado?** Plantéese pasar a una relación laboral cuando la relación real tenga las características de un empleo, como un trabajo continuado, una dirección estrecha y la integración en la empresa. Para una persona que reside y trabaja en India, el derecho laboral indio es una consideración clave. El acuerdo también puede plantear cuestiones según el derecho japonés si la persona trabaja allí o existe otra conexión jurídica suficiente. Nos encargamos del contrato laboral indio y de la carta de nombramiento obligatoria, del alta en PF y ESI y del primer ciclo de nómina, normalmente en menos de una semana. Si la relación debe seguir siendo realmente independiente, Contractor of Record es la alternativa, por un 6 % de cada pago al contratista. **¿Podemos ofrecer stock options a los empleados en la nómina de Wisemonk?** Sí. Gestionamos ESOP estándar desde su matriz japonesa, así que su cap table no se divide por geografía. Lo más delicado son los informes del Liberalised Remittance Scheme del Reserve Bank of India en el ejercicio, que corren de nuestra cuenta. El empleado paga el impuesto indio sobre la retribución en especie en el ejercicio, y las plusvalías de la venta tributan en India conforme al CDI India-Japón. **¿Quién es el titular de la propiedad intelectual que crea mi empleado en India?** Su empresa. El contrato de trabajo cede toda la propiedad intelectual del trabajo realizado a su entidad japonesa, o a una filial designada, en el momento de su creación, conforme a la ley india y la japonesa en paralelo. Como la persona es un empleado y no un contratista, la cesión no depende de una cláusula que un tribunal indio pudiera interpretar de forma restrictiva. **¿Nos protegerá un pacto de no competencia cuando alguien se vaya?** No. Las cláusulas de no competencia posteriores al empleo son nulas en India según la sección 27 de la Indian Contract Act, y los tribunales indios lo han reafirmado recientemente. Lo que sí se sostiene es la confidencialidad, la no captación de clientes y personal, y una cesión de propiedad intelectual bien redactada. Redactamos conforme a lo que es exigible en India, en lugar de copiar una plantilla japonesa que allí no se sostendría. **¿Funcionarán la diferencia horaria y cultural entre Japón e India?** La diferencia horaria funciona mejor que en la mayoría de los modelos transfronterizos: India va 3,5 horas por detrás de Japón, así que una jornada de 10:00 a 19:00 IST coincide con la tarde en Japón, con unas 4,5 horas de solapamiento natural. En lo cultural, normas japonesas como el nemawashi, la construcción de consensos, y el hou-ren-sou, la comunicación estructurada, se encuentran con un estilo de ingeniería indio más rápido y horizontal, así que le ayudamos a fijar desde el principio la cadencia de reporte y las expectativas, que es donde la mayoría de las colaboraciones entre Japón e India triunfan o fracasan sin hacer ruido. **¿Cuánto cuesta y pueden facturarnos en yenes?** Employer of Record cuesta desde 99 $ por empleado al mes, sin plantilla mínima ni permanencia mínima, facturado en yenes japoneses con la conversión a INR mostrada antes de que la apruebe. Contractor of Record cuesta un 6 % de cada pago al contratista, calculado sobre el importe pagado y sin recargo por tipo de cambio. La selección de personal cuesta un 10 % del salario anual, pagadero en la fecha de incorporación. ### ¿Tiene alguna otra pregunta? Específico para empresas que contratan en India desde este país. Para los fundamentos transfronterizos, consulte la página principal. [Hablar con un experto](https://www.wisemonk.io/contact) ## ¿Preparado para contratar en India? Estructura, plazos y responsabilidades, definidos en una sola llamada. [Hablar con un experto](https://www.wisemonk.io/contact) [Ver precios](https://www.wisemonk.io/es/pricing)