---
title: "India EOR für polnische Unternehmen"
url: https://www.wisemonk.io/de/solutions/india-eor-for-poland
lang: de-DE
---

India EOR für Polen

Bewertet mit **4,8/5** auf G2

[Link](https://www.g2.com/products/wisemonk/reviews)

# Mitarbeitende in Indien aus Polen einstellen und bezahlen

Wisemonk wird über unsere eigene indische Gesellschaft Ihr rechtlicher Arbeitgeber in Indien. Ihr Team besteht aus fest angestellten indischen Mitarbeitenden, abgerechnet über eine einzige monatliche Rechnung in Złoty. Kein Risiko verdeckter Beschäftigung, keine Tochtergesellschaft zu gründen.

[Mit einem Experten sprechen](https://www.wisemonk.io/contact) [Preise ansehen](https://www.wisemonk.io/de/pricing)

Polen

Indien

---

Zeitzonen-Überlappung 5-6 Std. täglich

Eigene Gesellschaft in Indien Nicht nötig

- Angestellt nach indischem Recht Fest angestellte Mitarbeitende von Wisemonk India, keine B2B-Auftragnehmer.
- DBA Indien–Polen und Form 10F Liegen vor, damit das Abkommen greift und die Quellensteuer reduziert bleibt.
- Zahlung in PLN oder EUR Rechnung in Złoty, wir übernehmen die Währungsumrechnung und überweisen in INR.

300+ Globale Unternehmen, die ihre Indien-Lohnabrechnung mit Wisemonk durchführen

Ab 99 $ Pro Mitarbeitendem und Monat. Keine Mindestanzahl, keine Mindestlaufzeit

~7 Tage Vom unterzeichneten Vertrag bis zur ersten INR-Gehaltsabrechnung

100% DBA-konforme Lohnabrechnung, bei jeder Gehaltsabrechnung

## Vertraut von 300+ globalen Unternehmen

American iron and metal, Cobu, Edward Elgar Publishing, Finmed, Folens, Fuse Universal, Infinited Fiber, Intercon Security, Nice RX, OLX, Onereach, Onform, Picture Shop, Poppins Lab, Repurpose.io, Simpro, The Zebra, Thredup, Youtrip, amrop

Die Lücke zwischen Polen und Indien

## Welchen Risiken polnische Unternehmen in Indien tatsächlich ausgesetzt sind.

Die ZUS- und Steuerseite ist beim Einstellen in Indien der einfache Teil. Grenzüberschreitende Einsätze können in beiden Rechtsordnungen zu Ansprüchen aus der arbeitsrechtlichen Einstufung und damit verbundenen Verbindlichkeiten führen, manchmal Jahre nach Beginn der Zusammenarbeit.

### Risiko der arbeitsrechtlichen Einstufung nach indischem Recht

Arbeitet eine Person mit Sitz in Indien auf Grundlage eines Auftragnehmervertrags, weist das tatsächliche Verhältnis aber die Merkmale einer Beschäftigung auf, kann das indische Recht es als Arbeitsverhältnis behandeln. Daraus können gesetzliche Arbeitnehmerleistungen und Ansprüche im Zusammenhang mit einer Beendigung entstehen. Je nach Sachverhalt und anwendbaren Steuerregeln kann eine Tätigkeit von Indien aus für das ausländische Unternehmen außerdem Fragen zur Betriebsstätte aufwerfen. Auch polnisches Recht kann relevant sein, wenn die Person in Polen arbeitet oder angestellt ist oder eine andere hinreichende rechtliche Verbindung zu Polen hat. Ob daraus ein Risiko in Polen entsteht, hängt vom anwendbaren Recht und den Umständen der Vereinbarung ab.

### Ein abhängiger Vertreter begründet eine steuerpflichtige Präsenz

Wer gewohnheitsmäßig in Ihrem Namen Verträge abschließt oder Geschäfte akquiriert, kann dazu führen, dass die indischen Behörden Ihr polnisches Unternehmen als in Indien geschäftstätig behandeln. Die dieser Präsenz zugerechneten Gewinne werden dort steuerpflichtig, unabhängig von Ihrer polnischen Körperschaftsteuer.

### Ihre IP-Rechtekette hält möglicherweise nicht

Von Auftragnehmern geschaffenes geistiges Eigentum geht nicht immer so auf Sie über wie die Arbeit von Angestellten. Ein Vertrag nach polnischem Recht, unterzeichnet von einer in Indien ansässigen Person, ist das Erste, was die Anwälte eines Käufers prüfen, und eine nachträgliche Korrektur gelingt selten.

### Ihr Angebotsschreiben ist kein Anstellungsschreiben

Nach Indiens Arbeitsgesetzbüchern, in Kraft seit dem 21. November 2025, ist das Anstellungsschreiben ein gesetzlich vorgeschriebenes Dokument. Die meisten ausländischen Arbeitgeber stellen ein Angebotsschreiben aus und gehen davon aus, dass es sie absichert. Das tut es nicht.

So schließen wir sie

## Vier Risiken, vier strukturelle Antworten.

Keine Service-Levels, sondern Struktur: wer die Person beschäftigt, nach welchem Recht und auf wessen Papier.

### Anstellung, keine Auftragsarbeit

Ihr Teammitglied ist fest angestellt bei Wisemonk India, mit EPF, gratuity und gesetzlichen Sozialleistungen, auf Basis eines Vertrags nach indischem Recht. Die Person ist bei Wisemonk India im Rahmen eines indischen Arbeitsverhältnisses angestellt, mit den anwendbaren gesetzlichen Leistungen und Schutzrechten nach indischem Recht. Das allein entscheidet nicht darüber, ob nach polnischem Recht gesonderte Pflichten entstehen.

### Unsere Gesellschaft, nicht Ihre

Wisemonk India Pvt. Ltd. ist der rechtliche Arbeitgeber. Ihr polnisches Unternehmen hat in Indien weder eine feste Geschäftseinrichtung noch einen Vertreter, wodurch sich die Frage der Betriebsstätte für Sie nicht stellt.

### IP-Übertragung im Moment der Entstehung

Der Arbeitsvertrag überträgt sämtliche Rechte am Arbeitsergebnis auf Ihre polnische Gesellschaft oder ein benanntes verbundenes Unternehmen, parallel nach indischem und polnischem Recht, sodass die Rechtekette vor jedem angerufenen Gericht Bestand hat.

### Anstellungsschreiben nach den Arbeitsgesetzbüchern

Jede Einstellung erhält sowohl das Angebotsschreiben als auch das gesetzlich vorgeschriebene Anstellungsschreiben, verfasst nach den Arbeitsgesetzbüchern. Der Status als Worker oder Non-Worker wird vorab geprüft, weil er später den Rahmen für eine Trennung bestimmt.

Ihre Seite der Grenze

## Was bei Ihnen in Polen bleibt

Wenn Sie Ihr Team über Wisemonk in Indien beschäftigen, entfallen dadurch nicht Ihre eigenen Pflichten in Polen.

### Personenbezogene Daten

Wenn Ihr Team in Indien personenbezogene Daten über Ihre Kunden oder Mitarbeitenden verarbeitet, ist deren Weitergabe an das Team eine Übermittlung außerhalb des EWR im Sinne der DSGVO. Für Indien besteht kein Angemessenheitsbeschluss, daher erfordert die Übermittlung in der Regel eine Garantie wie Standardvertragsklauseln, gestützt auf eine Bewertung der Übermittlungsrisiken.

### Umsatzsteuer auf unsere Rechnung

Unsere Rechnung betrifft Leistungen, die von außerhalb der EU erbracht werden. Als Unternehmenskunde führen Sie daher normalerweise die polnische Mehrwertsteuer im Reverse-Charge-Verfahren ab; dies ist üblicherweise neutral, wenn die Steuer vollständig als Vorsteuer abgezogen werden kann.

### Arbeitnehmervertretung

Wenn Sie einen Arbeitnehmerrat (rada pracowników) haben, muss dieser möglicherweise informiert werden, bevor Arbeit nach Indien verlagert wird.

### Reisen und Sozialversicherung

Wenn ein Teammitglied zum Arbeiten nach Polen reist, können Visa- und Arbeitserlaubnisvorschriften gelten. Zwischen Indien und Polen ist kein Sozialversicherungsabkommen in Kraft, sodass längere oder wiederholte Aufenthalte Pflichten in der polnischen Sozialversicherung (ZUS) sowie Lohnabrechnungspflichten begründen können, die vor der Reise geprüft werden sollten.

So fließt das Geld

## Eine Złoty-Rechnung hinein. INR-Gehaltsabrechnungen hinaus.

Ihre Finanzabteilung sieht eine einzige Position in Złoty. Alles Weitere läuft innerhalb Indiens, unter der Gesellschaft, die Ihr Team rechtlich beschäftigt.

1. ### Sie zahlen in PLN

  Eine konsolidierte Rechnung pro Monat in Złoty. Sie benötigen kein Fremdwährungskonto: Wir übernehmen die Währungsumrechnung und führen die indische Lohnabrechnung in INR durch, wobei Ihnen der Kurs vor Ihrer Freigabe angezeigt wird.

2. ### Wisemonk India Pvt. Ltd.

  Unsere eigene indische Gesellschaft, kein lokaler Partner, ist der rechtliche Employer of Record für jede Person in Ihrem Team.

3. ### Gesetzliche Abzüge

  Provident Fund, ESI, Professional Tax und TDS werden einbehalten und in Ihrem Namen an die indischen Behörden abgeführt.

4. ### INR-Nettogehalt

  Geht jeden Monat zum selben Datum auf dem indischen Bankkonto Ihres Teammitglieds ein, mit einer konformen Gehaltsabrechnung.

5. ### Abkommensunterlagen

  Form 10F und die Ansässigkeitsbescheinigung werden eingereicht und jährlich erneuert, damit das DBA Indien–Polen greift und die Quellensteuer beim reduzierten Abkommenssatz bleibt.

Der ehrliche Vergleich

## Wisemonk vs. globale EOR-Plattformen.

Sehen Sie, warum Teams, die in Indien einstellen, einen Spezialisten einer Plattform für 150+ Länder vorziehen. Neu bei EOR? Lesen Sie unseren Leitfaden zum [Employer of Record in Indien](https://www.wisemonk.io/de/eor).

| Merkmal | Wisemonk | Deel / Remote / Rippling / G-P |
| --- | --- | --- |
| Indien-Spezialist? | Ja. Ausschließlich Indien, mit eigener Rechtsperson | Nein. Indien ist eines von 150+ Ländern |
| EOR-Gebühr (Indien) | Ab 99 $ pro Mitarbeitendem und Monat | 499 bis 699 $ pro Mitarbeitendem und Monat |
| Eigene Gesellschaft in Indien? | Vollständig eigene Rechtsperson in Indien | Variiert. Manche arbeiten über lokale Partner |
| Einrichtungszeit | 2 bis 7 Tage | 3 bis 7 Tage, plattformbasiertes Onboarding |
| Lokaler HR-Support | Dedizierte:r India-HRBP für Ihr Team | Plattformbasierter Support mit begrenzter lokaler Präsenz |
| Versicherung | Individuell anpassbar. Pläne, die auf die Bedürfnisse jedes Mitarbeitenden zugeschnitten sind | Standardisierte Gruppentarife mit begrenzter Flexibilität |
| Equipment-Beschaffung | Inbegriffen, lokal beschafft. Kosteneffizient, weil wir Indiens Anbieterlandschaft kennen | Als kostenpflichtiges Add-on verfügbar, oft mit höheren Aufschlägen |
| Zahlungsweg Polen | Rechnung in PLN, wir übernehmen die Währungsumrechnung | Plattform-Wallet oder internationale Überweisung |
| ESOP-Unterstützung für Mitarbeitende in Indien | Unterstützt, mit FEMA-Meldungen und TDS bei Ausübung | Für Indien häufig abgelehnt |
| IP-Übertragung | Parallele Übertragung nach indischem und polnischem Recht bei Entstehung | Eine Standardvorlage für alle Länder |
| Am besten geeignet für | Unternehmen, die gezielt aus Polen in Indien einstellen | Unternehmen, die in 10+ Ländern gleichzeitig einstellen |

Rechnen Sie nach

### Sehen Sie, was eine Einstellung in Indien Ihr polnisches Unternehmen tatsächlich kostet.

Geben Sie Rolle und Gehaltsband ein. Sie erhalten die monatlichen Gesamtkosten in USD, inklusive Arbeitgeberanteil zum PF, Rückstellung für die gratuity und Wisemonk-Gebühr, ohne Überraschungen auf der Rechnung.

[Mitarbeiterkosten-Rechner öffnen](https://www.wisemonk.io/de/tools/employee-cost-calculator)

Nach der Vertragsunterzeichnung

## Beteiligungen und Sicherheit: die zwei Fragen, die polnische Deals spät ausbremsen.

Die meisten globalen EOR-Plattformen lehnen Mitarbeiterbeteiligungen in Indien grundsätzlich ab, und die meisten Sicherheitsprüfungen von Anbietern stocken bei der Frage nach den Unterauftragsverarbeitern. Beides beantworten wir hier.

### ESOPs Ihrer polnischen Muttergesellschaft

Kein separates Programm für Indien. Zuteilungen erfolgen durch Ihre polnische Muttergesellschaft unter dem bestehenden Plan, sodass sich Ihre Cap Table nicht nach Ländern aufspaltet.

### Was Ihre Mitarbeitenden in Indien tatsächlich zahlen

Bei Ausübung wird die Differenz als geldwerter Vorteil (perquisite) besteuert und über die indische Lohnabrechnung einbehalten, sodass Ihre Mitarbeitenden damit nie allein gelassen werden. Veräußerungsgewinne werden beim Verkauf in Indien nach dem DBA Indien–Polen besteuert. Die Meldungen nach dem RBI Liberalised Remittance Scheme übernehmen wir.

### SOC 2, DSGVO Artikel 46 und Indiens DPDP Act

Wisemonk ist SOC-2-zertifiziert. Indien steht nicht auf der EU-Angemessenheitsliste, daher erfolgen Übermittlungen auf Grundlage eines AVV, von Standardvertragsklauseln nach Artikel 46(2)(c) und eines Transfer Impact Assessment, das den Anforderungen der polnischen Aufsichtsbehörde UODO genügt. Mitarbeiterdaten in Indien unterliegen zusätzlich dem Digital Personal Data Protection Act 2023.

### Geräte- und Zugriffskontrolle

Geräte werden vor dem ersten Arbeitstag in Ihr MDM eingebunden und gemäß Ihrer Zugriffsrichtlinie ausgegeben. Beim Offboarding wird der Zugriff am selben Tag entzogen, an dem das Arbeitsverhältnis endet.

Unsere Bilanz

## Woran wir uns messen lassen

Das sind keine Absichtserklärungen. Das sind operative Benchmarks, die wir über 300+ Unternehmen und 2.000+ Mitarbeitende hinweg gehalten haben.

[Mit einem Experten sprechen](https://www.wisemonk.io/contact) [Loslegen](https://hire.wisemonk.io/)

- 100% Pünktliche Lohnabrechnung, jeder Zyklus, jede:r Mitarbeitende
- Null Compliance-Strafen oder Fehlklassifizierungs-Vorfälle
- <4Std. Reaktionszeit Ihres dedizierten HRBP
- Eine Konsolidierte Rechnung pro Monat mit voller Kostentransparenz

Kundenstimme

## Das sagen unsere Kunden

Gründer, Führungskräfte und HR-Verantwortliche schnell wachsender Startups in den USA, Europa, Südostasien und Ozeanien vertrauen auf unsere Services, um ihre Teams in Indien zu verwalten.

Saurabh Sharma

Chief Marketing Officer bei Onereach, USA

Das Wisemonk-Team hat eine entscheidende Rolle dabei gespielt, spezialisierte B2B-SaaS-Marketing-Skills einzustellen. Wir konnten das Team innerhalb von vier Monaten aufbauen und erfahrene Profis von führenden Tier-1-B2B-SaaS-Marken gewinnen — darunter SEO, Digital Marketing, Business Development, Product Marketing, Content Marketing und GTM-Rollen. Wisemonk ist ein großartiger Partner mit integrierten Services für EOR und Recruiting — ich empfehle sie jedem B2B-SaaS-Anbieter.

Monika Russell

CFO bei Minehub, Kanada

Wir nutzen WiseMonk seit sechs Monaten zur Unterstützung unseres Teams in Indien, und die Erfahrung war hervorragend. Das Team hat sich um alles gekümmert – von der Gehaltsabrechnung und der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften über die Beschaffung der Arbeitsausstattung bis hin zur Anmeldung der Sozialleistungen –, alles mit einer Reaktionsschnelligkeit und Professionalität, die das Managen eines Remote-Teams in Indien von Kanada aus mühelos macht. Nileena und das Team antworten stets schnell und weisen uns proaktiv auf alles hin, was wir wissen müssen. Wir empfehlen WiseMonk anderen Unternehmen, die Talente in Indien einstellen und verwalten möchten, jederzeit gern weiter.

José Enrique Montero Pérez

CEO bei EOM-Energy O&M Services, USA

Wisemonk ist ein zentraler Partner für EOM-Energy O&M Services und spielt eine wesentliche Rolle in der Unterstützung unseres operativen Geschäfts. Die reibungslosen Zahlungslösungen machen Transaktionen nicht nur einfach und schnell, sondern auch verlässlich. Die Reaktionsschnelligkeit, Professionalität und proaktive Herangehensweise des Teams geben uns in jeder Interaktion volles Vertrauen. Wir freuen uns darauf, die Zusammenarbeit auszubauen — sowohl für Employer-of-Record-Services als auch für Recruiting-Unterstützung — um unser Team in Indien kurz- und mittelfristig zu erweitern.

Gear Fisher

Mitgründer bei Onform, USA

Der Prozess war professionell und sehr reibungslos. Wir haben mit Wisemonk Entwickler:innen in Indien gesucht — und das hat hervorragend funktioniert. Wir sind mit dem Können der Entwickler:innen äußerst zufrieden, und der Wisemonk-Prozess verlief professionell und reibungslos. Wir empfehlen Wisemonk uneingeschränkt für die Suche nach Talenten!

Dan Sampson

Head of Engineering bei Cobu, USA

Ich bin sehr froh, Wisemonk entdeckt zu haben. Die Zusammenarbeit ist eine reine Freude — und ihre Detailgenauigkeit ist beeindruckend. Sie haben uns geholfen, ihr Preismodell zu verstehen, hochqualifizierte Kandidat:innen zu finden, Interviews zu führen und sie zu onboarden. Ich habe ihnen Kriterien für die gesuchten Profile gegeben — und sie haben geliefert. Die Personen, die sie gefunden haben, gehören zu den besten Engineers, mit denen ich je gearbeitet habe. Ich empfehle Wisemonk jedem, der Unterstützung beim Staffing braucht.

Krishna Ramachandran

Mitgründer bei Onform, USA

Ich kann sie wärmstens empfehlen. Wisemonk hat uns geholfen, den lebendigen und erstklassigen indischen Talentmarkt zu erschließen und unsere ersten Founding Engineers in Rekordzeit einzustellen. Dank Wisemonk konnten wir unsere Roadmap beschleunigen und unseren Kund:innen herausragenden Mehrwert liefern. Die Zusammenarbeit ist unkompliziert und der Prozess vollkommen transparent. Ich empfehle Wisemonk jedem Unternehmen, das Talente in Indien sucht.

Sinead Vidler

Talent Lead & People Partner bei Fuse AI, Großbritannien

Ich bin mit unserer Partnerschaft mit Wisemonk sehr zufrieden. Das Team beantwortet Anfragen sehr schnell, die Zusammenarbeit macht mir Freude und ich schätze die Unterstützung sehr.

## Häufig gestellte Fragen

**Wie geht Wisemonk mit der Übermittlung von Mitarbeiterdaten nach Indien gemäß DSGVO um?**

Indien steht nicht auf der EU-Angemessenheitsliste, daher würde eine ungesicherte Übermittlung gegen die DSGVO verstoßen. Wir lösen das mit einem vollständigen Paket für grenzüberschreitende Übermittlungen: einem Auftragsverarbeitungsvertrag, Standardvertragsklauseln nach Artikel 46(2)(c) und einer Vorlage für ein Transfer Impact Assessment, die Ihr Datenschutzbeauftragter freigeben kann. Ihre Mitarbeiterdaten sind vertraglich so geschützt, dass die Anforderungen der polnischen Aufsichtsbehörde UODO erfüllt sind, und Daten in Indien unterliegen zusätzlich dem Digital Personal Data Protection Act 2023.

**Könnte unser Team in Indien eine Betriebsstätte für unser polnisches Unternehmen begründen?**

Nein. Wisemonk ist der rechtliche Arbeitgeber in Indien, daher hat Ihr polnisches Unternehmen dort weder eine feste Geschäftseinrichtung noch einen abhängigen Vertreter. Sie beziehen eine Dienstleistung von einem ausländischen Anbieter, wodurch sich die Frage einer indischen Betriebsstätte und der daraus folgenden indischen Körperschaftsteuer für Sie nicht stellt. Wir reichen jedes Jahr Form 10F und die Ansässigkeitsbescheinigung ein, damit das DBA Indien–Polen greift.

**Ich bezahle bereits jemanden in Indien über einen B2B-Vertrag. Wie stelle ich das um?**

Ein Wechsel in ein Arbeitsverhältnis bietet sich an, wenn das tatsächliche Verhältnis die Merkmale einer Beschäftigung aufweist, etwa laufende Arbeit, enge Weisungen und Einbindung in das Unternehmen. Für eine Person, die in Indien lebt und arbeitet, ist das indische Arbeitsrecht ein zentraler Punkt. Die Vereinbarung kann auch Fragen nach polnischem Recht aufwerfen, wenn die Person dort arbeitet oder eine andere hinreichende rechtliche Verbindung besteht. Wir übernehmen den indischen Arbeitsvertrag und das gesetzliche Anstellungsschreiben, die PF- und ESI-Anmeldung sowie die erste Lohnabrechnung, meist innerhalb einer Woche. Soll die Zusammenarbeit tatsächlich selbstständig bleiben, ist Contractor of Record die Alternative, für 6 % pro Zahlung an den Auftragnehmer.

**Können wir Mitarbeitenden auf der Wisemonk-Lohnabrechnung Aktienoptionen anbieten?**

Ja. Wir unterstützen Standard-ESOPs Ihrer polnischen Muttergesellschaft, sodass sich Ihre Cap Table nicht nach Ländern aufspaltet. Der anspruchsvollere Teil sind die Meldungen nach dem Liberalised Remittance Scheme der Reserve Bank of India bei Ausübung, die wir übernehmen. Die Mitarbeitenden zahlen bei Ausübung indische Steuer auf den geldwerten Vorteil, und Veräußerungsgewinne werden beim Verkauf in Indien nach dem DBA Indien–Polen besteuert.

**Wem gehört das geistige Eigentum, das meine Mitarbeitenden in Indien schaffen?**

Ihr Unternehmen. Der Arbeitsvertrag überträgt sämtliche Rechte am Arbeitsergebnis im Moment ihrer Entstehung auf Ihre polnische Gesellschaft oder ein benanntes verbundenes Unternehmen, parallel nach indischem und polnischem Recht. Da die Person angestellt und nicht als Auftragnehmer tätig ist, beruht die Übertragung nicht auf einer Klausel, die ein indisches Gericht eng auslegen könnte.

**Erhalten Mitarbeitende in Indien Kündigungsfristen und Abfindungen, die mit unseren polnischen Verträgen vergleichbar sind?**

Das indische Arbeitsrecht ist ein eigenes System: Kündigungsfristen, gratuity und Beendigung richten sich nach dem Shops and Establishments Act und den zentralen Labour Codes, nicht nach polnischen Standards. Wir gestalten den indischen Vertrag so, dass er die lokalen gesetzlichen Anforderungen erfüllt und, wo möglich, dem Geist Ihrer internen HR-Richtlinien entspricht, etwa bei Probezeit, Urlaubsansprüchen und variabler Vergütung. Die Mitarbeitenden erhalten einen rechtskonformen lokalen Vertrag, und Sie bleiben im Einklang mit Ihrem globalen HR-Rahmen. Bei nachvertraglichen Beschränkungen gilt: Wettbewerbsverbote nach Vertragsende sind in Indien nach Section 27 des Indian Contract Act nichtig, daher setzen wir auf Vertraulichkeit, Abwerbeverbote und eine saubere Übertragung des geistigen Eigentums.

**Können wir Wisemonk in Złoty bezahlen und die Anstellung später übernehmen?**

Beides ja. Sie können sich in PLN abrechnen lassen und benötigen kein Fremdwährungskonto, denn wir übernehmen die Währungsumrechnung und führen die indische Lohnabrechnung in INR durch. Wenn Sie später eine eigene Gesellschaft in Indien gründen und die Person auf Ihre eigene Lohnabrechnung übernehmen, ist das eine saubere Übergabe: Wir beenden das EOR-Arbeitsverhältnis rechtskonform mit Endabrechnung, Berechnung der gratuity und PF-Übertragung, und die Person wechselt, soweit gesetzlich zulässig, ohne Unterbrechung der Betriebszugehörigkeit zu Ihrer Gesellschaft.

**Was kostet es, und können wir in Złoty abgerechnet werden?**

Employer of Record beginnt bei 99 $ pro Mitarbeitendem und Monat, ohne Mindestanzahl an Mitarbeitenden und ohne Mindestlaufzeit, abgerechnet in Złoty, wobei wir die INR-Umrechnung übernehmen. Contractor of Record kostet 6 % pro Zahlung an den Auftragnehmer, berechnet auf die Auszahlung ohne FX-Aufschlag. Recruitment kostet 10 % des Jahresgehalts, fällig zum Eintrittsdatum.

### Haben Sie noch eine Frage?

Speziell für Unternehmen, die aus diesem Land in Indien einstellen. Für grenzüberschreitende Grundlagen siehe die Hauptseite.

[Mit einem Experten sprechen](https://www.wisemonk.io/contact)

## Bereit, in Indien einzustellen?

Struktur, Zeitplan und Zuständigkeiten, in einem Gespräch geklärt.

[Mit einem Experten sprechen](https://www.wisemonk.io/contact) [Preise ansehen](https://www.wisemonk.io/de/pricing)