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title: "EOR für Gründer: Schnell in Indien einstellen"
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Wisemonk EOR

Bewertet mit **4,8/5** auf G2

# Indiens Top-Talente schnell und rechtskonform rekrutieren

Stellen Sie Engineers, Designer, Marketer und Operators in ganz Indien ein. Wisemonks Employer of Record (EOR) übernimmt Beschäftigung, Lohnabrechnung, Sozialleistungen und Compliance – damit Sie sich die Gründung einer indischen Gesellschaft sparen.

[Mit dem Vertrieb sprechen](https://www.wisemonk.io/contact) [So funktioniert's](https://www.wisemonk.io/de/solutions/for-founders#how-it-works)

## Vertraut von 300+ globalen Unternehmen

American iron and metal, Cobu, Edward Elgar Publishing, Finmed, Folens, Fuse Universal, Infinited Fiber, Intercon Security, Nice RX, OLX, Onereach, Onform, Picture Shop, Poppins Lab, Repurpose.io, Simpro, The Zebra, Thredup, Youtrip, amrop

## Warum das EOR-Modell die richtige Wahl für Sie ist

Drei Wege, jemanden in Indien auf die Gehaltsliste zu setzen. Für Ihre ersten 1 bis 30 Einstellungen nimmt Ihnen ein EOR den Aufwand für Gesellschaft, Lohnabrechnung und Compliance ab – damit Sie sich auf den Teamaufbau konzentrieren.

|  | Auftragnehmer / Staffing | Wisemonk EOR | Eigene Gesellschaft (Pvt Ltd) |
| --- | --- | --- | --- |
| Einrichtungsdauer | 1–2 Wochen | 2–3 Wochen | 3–6 Monate |
| Einrichtungskosten | 0 $ | 0 $ | 5.000–15.000 $ + laufende Rechtskosten |
| Kosten pro Person | Stunden-/Monatssatz | Gehalt + Pauschalgebühr | Gehalt + ~20 % Gemeinkosten |
| Compliance-Aufwand | Bei Ihnen | Beim Anbieter | Bei Ihnen |
| Sozialleistungen anbieten | Keine / umständlich | Vollständig | Vollständig |
| ESOPs anbieten | Riskant | Ja, über Muttergesellschaft | Vollständig |
| IP-Schutz | Am schwächsten | Stark | Stark |
| Am besten geeignet für | Projektarbeit, kurzfristig | 1–30 Mitarbeiter, schneller Start | 25+ Mitarbeiter, langfristig |
| Komplexität der Abwicklung | Gering | Gering – 30 Tage | Hoch – 4–8 Monate |

## Sie führen das Team, wir kümmern uns um alles dahinter

Hier endet genau Ihre Verantwortung und beginnt unsere.

### Arbeitsverträge

Vollständig rechtskonform in allen 28 indischen Bundesstaaten, ohne Auftragnehmer-Grauzonen

### Zugewiesener HR-Support

Ein benannter HRBP für Onboarding, Anfragen und laufende Anliegen

### Lohnabrechnung, Steuern und Meldungen

PF, TDS, Berufssteuer und Gratuity mit prüfungssicheren Unterlagen

### Urlaub, Handbücher und Feiertage

Bundesstaatsspezifische Richtlinien, rechtskonform, ab Tag eins einsatzbereit

### Versicherung und Sozialleistungen

Kranken-, Unfall- und Lebensversicherung sowie flexible Zulagen

### Offboarding und Austritte

Kündigungsfristen, Endabrechnungen, Gratuity, Arbeitszeugnisse, Geräterückgabe

### Gerätebeschaffung

Laptops, Monitore, lokal beschafft und bis an die Haustür geliefert

### Entity-Übergang

Saubere Migration von Mitarbeitern, Compliance und Lohnabrechnung in Ihre eigene indische Gesellschaft

- ### Bengaluru

  Der tiefste Engineering-Pool, besonders auf Senior-Ebene. Die höchsten Gehälter in Indien und die stärkste Präsenz internationaler Unternehmen.

  - Engineering
  - Product
  - AI/ML

- ### Hyderabad

  Eine starke Nummer zwei. Microsoft, Amazon und Google betreiben hier alle große Zentren.

  - Enterprise-Software
  - Data
  - Infrastructure

- ### Pune

  Starke Engineering-Kultur mit deutlich geringerer Fluktuation als in den Metropolen.

  - Backend
  - DevOps
  - Infra

- ### Delhi

  Engineering ist solide, aber nicht so tief. Der stärkste Hub für B2B-SaaS-Go-to-Market.

  - GTM
  - Sales
  - Marketing
  - Finance
  - Ops

- ### Chennai

  Starkes Engineering mit geringerer Fluktuation als Bangalore.

  - Deep Tech
  - Halbleiter
  - Automotive-Software

- ### Remote

  Rund 40 % der indischen Tech-Beschäftigten sind offen für vollständig ortsunabhängiges Arbeiten.

  - Verteilte Teams
  - kostensensible Rollen

Von null auf eins mit India EOR

## Wie Wisemonk Sie zu Ihrer ersten Einstellung in Indien bringt

1. 1

  ### Sagen Sie uns, wen Sie einstellen möchten

  Ein 30-minütiges Gespräch, um die Rolle, die Zielstadt, das Gehaltsband und das Startdatum festzulegen. Sie gehen mit einem Hiring-Briefing, das Sie noch am selben Nachmittag an einen Recruiter weitergeben können.

2. 2

  ### Wisemonk wird zum rechtlichen Employer of Record

  Sobald Sie den Kandidaten ausgewählt haben, stellt die indische Gesellschaft von Wisemonk den Arbeitsvertrag in Ihrem Namen aus.

3. 3

  ### Onboarding, Ausstattung und Bezahlung

  Gesetzliche Anmeldungen, Konteneinrichtung, Laptop-Lieferung und Gruppenversicherung laufen parallel.

4. 4

  ### Mit uns skalieren oder zur eigenen Gesellschaft wechseln

  Stellen Sie die nächsten 5, 10 oder 30 zur selben Pauschalgebühr ein. Wenn die Rechnung für eine eigene indische Gesellschaft spricht, migrieren wir jeden Mitarbeiter, die Lohnabrechnung und jeden Vertrag sauber.

Unsere Erfolgsbilanz

## Woran wir uns messen lassen

Das sind keine Ziele. Das sind operative Benchmarks, die wir über 300+ Unternehmen und 2.000+ Mitarbeiter hinweg eingehalten haben.

[Mit dem Vertrieb sprechen](https://www.wisemonk.io/contact) [Loslegen](https://hire.wisemonk.io/)

- 100 % Pünktliche Lohnabrechnung, jeder Zyklus, jeder Mitarbeiter
- Null Compliance-Strafen oder Fälle von Fehlklassifizierung
- <4 Std. Reaktionszeit Ihres zugewiesenen HRBP
- Eine Konsolidierte Rechnung pro Monat mit voller Kostentransparenz

Testimonial

## Was unsere Kunden sagen

Gründer, Führungskräfte und HR-Leiter schnell wachsender Start-ups in den USA, Europa, Südostasien und Ozeanien vertrauen auf unsere Services, um ihre Teams in Indien zu managen.

Saurabh Sharma

Chief Marketing Officer bei Onereach, USA

Das Wisemonk-Team hat eine entscheidende Rolle dabei gespielt, spezialisierte B2B-SaaS-Marketing-Skills einzustellen. Wir konnten das Team innerhalb von vier Monaten aufbauen und erfahrene Profis von führenden Tier-1-B2B-SaaS-Marken gewinnen — darunter SEO, Digital Marketing, Business Development, Product Marketing, Content Marketing und GTM-Rollen. Wisemonk ist ein großartiger Partner mit integrierten Services für EOR und Recruiting — ich empfehle sie jedem B2B-SaaS-Anbieter.

Monika Russell

CFO bei Minehub, Kanada

Wir nutzen WiseMonk seit sechs Monaten zur Unterstützung unseres Teams in Indien, und die Erfahrung war hervorragend. Das Team hat sich um alles gekümmert – von der Gehaltsabrechnung und der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften über die Beschaffung der Arbeitsausstattung bis hin zur Anmeldung der Sozialleistungen –, alles mit einer Reaktionsschnelligkeit und Professionalität, die das Managen eines Remote-Teams in Indien von Kanada aus mühelos macht. Nileena und das Team antworten stets schnell und weisen uns proaktiv auf alles hin, was wir wissen müssen. Wir empfehlen WiseMonk anderen Unternehmen, die Talente in Indien einstellen und verwalten möchten, jederzeit gern weiter.

José Enrique Montero Pérez

CEO bei EOM-Energy O&M Services, USA

Wisemonk ist ein zentraler Partner für EOM-Energy O&M Services und spielt eine wesentliche Rolle in der Unterstützung unseres operativen Geschäfts. Die reibungslosen Zahlungslösungen machen Transaktionen nicht nur einfach und schnell, sondern auch verlässlich. Die Reaktionsschnelligkeit, Professionalität und proaktive Herangehensweise des Teams geben uns in jeder Interaktion volles Vertrauen. Wir freuen uns darauf, die Zusammenarbeit auszubauen — sowohl für Employer-of-Record-Services als auch für Recruiting-Unterstützung — um unser Team in Indien kurz- und mittelfristig zu erweitern.

Gear Fisher

Mitgründer bei Onform, USA

Der Prozess war professionell und sehr reibungslos. Wir haben mit Wisemonk Entwickler:innen in Indien gesucht — und das hat hervorragend funktioniert. Wir sind mit dem Können der Entwickler:innen äußerst zufrieden, und der Wisemonk-Prozess verlief professionell und reibungslos. Wir empfehlen Wisemonk uneingeschränkt für die Suche nach Talenten!

Dan Sampson

Head of Engineering bei Cobu, USA

Ich bin sehr froh, Wisemonk entdeckt zu haben. Die Zusammenarbeit ist eine reine Freude — und ihre Detailgenauigkeit ist beeindruckend. Sie haben uns geholfen, ihr Preismodell zu verstehen, hochqualifizierte Kandidat:innen zu finden, Interviews zu führen und sie zu onboarden. Ich habe ihnen Kriterien für die gesuchten Profile gegeben — und sie haben geliefert. Die Personen, die sie gefunden haben, gehören zu den besten Engineers, mit denen ich je gearbeitet habe. Ich empfehle Wisemonk jedem, der Unterstützung beim Staffing braucht.

Krishna Ramachandran

Mitgründer bei Onform, USA

Ich kann sie wärmstens empfehlen. Wisemonk hat uns geholfen, den lebendigen und erstklassigen indischen Talentmarkt zu erschließen und unsere ersten Founding Engineers in Rekordzeit einzustellen. Dank Wisemonk konnten wir unsere Roadmap beschleunigen und unseren Kund:innen herausragenden Mehrwert liefern. Die Zusammenarbeit ist unkompliziert und der Prozess vollkommen transparent. Ich empfehle Wisemonk jedem Unternehmen, das Talente in Indien sucht.

Sinead Vidler

Talent Lead & People Partner bei Fuse AI, Großbritannien

Ich bin mit unserer Partnerschaft mit Wisemonk sehr zufrieden. Das Team beantwortet Anfragen sehr schnell, die Zusammenarbeit macht mir Freude und ich schätze die Unterstützung sehr.

## Lassen Sie uns das gemeinsam durchdenken.

Ein 30-minütiges Gespräch mit einem Gründerberater, der das Hiring in Indien in- und auswendig kennt – kein Deck, kein Pitch, nur ehrliche Antworten.

[Mit dem Vertrieb sprechen](https://www.wisemonk.io/contact)